辞退赔偿的n包含提成和五险一金吗

法律分析：
（1）经济补偿金计算中的“n”，其计算基数遵循法律规定，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。工资构成多样，提成作为劳动者劳动成果的奖励部分，属于工资的合理组成，自然应计入计算基数，这充分保障了劳动者的合法权益。

（2）五险一金具有福利性质，由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，主要用于保障劳动者的社保、住房等基本权益，并非直接的劳动报酬，所以不能作为计算经济补偿金“n”的基数。

（3）在实际核算时，要以应得工资为基础，剔除加班工资、非常规性奖金等特殊项目，从而得出准确合理的计算基数。

提醒：
计算辞退赔偿“n”时，注意准确界定工资构成，合理核算提成等项目。若对计算有疑问，建议咨询专业法律人士 。

（一）明确提成计入计算基数。因为提成属于工资组成部分，法律规定工资涵盖多种形式，提成是劳动者工作成果的回报，应被纳入经济补偿金计算基数。

（二）五险一金不计入。五险一金是用人单位和劳动者共同缴纳的福利性项目，不是工资本身，所以不算在经济补偿金“n”的计算范围内。

（三）按应得工资核算。以应得工资为基础，扣除加班工资、非常规性奖金等特殊项目来准确计算经济补偿金“n”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。  

1. 辞退赔偿“n”（经济补偿金）计算基数含提成，不含五险一金。
    提成作为工资一部分，理应计入，因为经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资包含多种形式，提成在其列。
2. 五险一金是福利性待遇，由单位和劳动者按比例缴纳，不属于工资范畴，所以计算“n”时不包含。
3. 具体计算以应得工资为准，要扣除加班工资、非常规性奖金等特殊项目后核算。

辞退赔偿的“n”（经济补偿金）计算基数包含提成但不含五险一金是符合法律规定的。

1. 提成应计入计算基数。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资涵盖多种形式，提成作为劳动者通过自身劳动获取的收入，属于工资一部分。例如销售岗位按业绩提成，这部分收入与劳动者的劳动付出紧密相关，理应计入计算基数，以准确反映其劳动价值。
2. 五险一金不应计入。五险一金是用人单位和劳动者按比例缴纳的福利性待遇，不属于工资范畴。比如养老保险、医疗保险等，是为劳动者提供社会保障的，并非劳动报酬，所以计算经济补偿金的“n”时不应包含。

建议用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，明确区分工资组成部分和福利部分。计算时以应得工资为准，依规扣除特殊项目，确保计算准确，避免产生纠纷。

结论：
辞退赔偿的“n”（经济补偿金）计算基数包含提成，但不包含五险一金。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。提成作为工资的一部分，自然应计入经济补偿金的计算基数。
而五险一金是用人单位和劳动者按一定比例缴纳的福利性待遇，不属于工资范畴。所以在计算经济补偿金的“n”时，不应将五险一金包含在内。具体计算时，应以劳动者应得工资为准，同时要扣除加班工资、非常规性奖金等特殊项目后再进行核算。
如果您在实际生活中遇到关于辞退赔偿经济补偿金计算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。