公司不安排工作也不辞退就有绩效吗

法律分析：
（1）若劳动合同明确约定工作内容与绩效考核标准，公司不安排工作即未按约定提供劳动条件。绩效发放与工作任务、成果挂钩，员工因公司原因无实际工作难达绩效目标时，公司不能随意扣绩效或发不合理低绩效。
（2）若公司有合理缘由，如业务调整处于过渡阶段，且内部规定对该情况绩效发放有指引，且规定不违法违规和公序良俗，就可能按规定执行。
（3）员工可先与公司协商沟通，协商不成可通过劳动争议仲裁维护权益。

提醒：
绩效相关争议要注意留存相关证据，如工作安排记录、沟通记录等，不同案情解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同明确约定工作内容与绩效考核标准，公司不安排工作属未按约定提供劳动条件。员工因公司原因无实际工作内容难达绩效目标时，公司不应随意扣绩效或发不合理低绩效。
（二）若公司因业务调整等有合理解释，且内部规定对该情况绩效发放有指引，规定又不违法违规和公序良俗，可能按规定执行。
（三）员工可先与公司协商沟通，协商不成可通过劳动争议仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司未按劳动合同约定提供劳动条件，可能需承担相应责任。

1. 绩效有无需视具体情形而定。从法律层面来讲，若劳动合同对工作内容、考核标准等有明确约定，公司不安排工作即未按约定提供劳动条件。
2. 绩效发放与工作任务、成果相关。因公司原因员工无实际工作，难达绩效目标，公司不能随意扣绩效或发不合理低绩效。
3. 若公司有合理缘由，如业务调整过渡，且内部规定明确、不违法违规和公序良俗，可能按规定执行。员工可协商，不成可仲裁维权。

在这种情况下绩效是否发放要视具体情形而定。

1. 若劳动合同明确约定工作内容与绩效考核标准，公司不安排工作即未按约定提供劳动条件。绩效发放与工作任务、成果挂钩，员工因公司原因无实际工作内容，难以达成绩效目标，公司不能随意扣减或发放不合理低绩效。此时，员工有权要求公司合理发放绩效，保障自身权益。

2. 若公司有合理原因，如业务调整处于过渡阶段，且有内部规定对该情况绩效发放有指引，规定又不违法违规和公序良俗，那可能按规定执行。

建议员工先与公司友好协商沟通，清晰表达自身诉求和看法，争取妥善解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作安排记录等，通过劳动争议仲裁途径维护合法权益，必要时还可寻求法律援助。

结论：
在公司不安排工作的情况下是否有绩效，需视具体情况而定，若公司违反约定未提供劳动条件且员工无法完成绩效目标，公司不应随意扣绩效或发低绩效；若公司有合理解释且有合规内部规定，则可能按规定执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动合同具有法律效力，其中明确约定的工作内容和绩效考核标准等，双方都应遵守。公司不安排工作使得员工难以完成绩效目标，这是公司未按约定提供劳动条件，随意扣绩效或发低绩效是不合理的。然而，如果公司因业务调整等合理原因处于过渡阶段，且内部规定明确了此种情况的绩效发放方式，同时该规定不违法违规和违背公序良俗，就可能按规定执行。员工遇到此类问题，应先与公司协商沟通，若无法达成一致，可通过劳动争议仲裁等途径维权。若你在绩效发放方面有类似困扰，建议向专业法律人士咨询以维护自身权益。