经济补偿金未按约定支付怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位未按约定支付经济补偿金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位的一种惩罚性规定，保障劳动者合法权益。
（2）劳动者维权途径明确。先协商，争取和平解决纠纷，让用人单位主动履行支付义务。协商不成则申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要前置程序。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
（3）证据收集至关重要。劳动合同明确双方权利义务关系，解除劳动关系证明能证实劳动关系结束情况，工资支付记录可辅助确定补偿金额等。

提醒：
劳动者维权时注意证据保存，不同案情细节不同，可咨询我进一步分析。

结论：
用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者可依法主张额外赔偿，维权途径包括协商、仲裁和诉讼，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同却未按规定支付经济补偿时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者首先可尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金及可能的加付赔偿金。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集相关证据至关重要，像劳动合同能证明双方劳动关系，解除劳动关系证明明确双方劳动关系的结束情况，工资支付记录可辅助确定经济补偿金的计算标准等。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试协商解决。劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出其未按约定支付经济补偿金的问题，要求其按规定支付经济补偿金以及可能的加付赔偿金。

（二）申请劳动仲裁。若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交申请，清晰陈述自身诉求及事实依据。

（三）提起诉讼维权。要是对仲裁裁决结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

（四）注意证据收集。在整个维权过程中，要留意收集如劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1. 若用人单位没按约定给经济补偿金，劳动者能依法求额外赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除或终止合同却未依规付补偿，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%100%加付赔偿金。
2. 劳动者可先和单位协商，让其按约定付补偿和可能的加付赔偿金。协商不行，就向劳动争议仲裁委申请仲裁。
3. 若对仲裁结果不满意，能向法院起诉。维权时，劳动者得收集证据，像劳动合同、解除关系证明、工资记录等支撑主张。

用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者依法主张额外赔偿是合理合法的。

1. 法律规定明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同却未按规定支付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。
2. 维权途径多样。劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿金及可能的加付赔偿金。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
3. 证据收集关键。在维权过程中，劳动者要注重收集相关证据，像劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等，这些证据能有力支撑自己的主张。

建议劳动者在与用人单位协商时保持理性和冷静，清晰表明自身诉求。申请仲裁或提起诉讼时，要熟悉相关程序和要求，必要时可寻求专业法律人士的帮助。