部门解散孕妇可以拒绝调岗吗

法律分析：
（1）从合理性角度看，若用人单位基于生产经营合理需要调岗，且岗位与孕妇身体状况适应，无侮辱性、惩罚性，工资待遇不降低，孕妇拒绝会相对困难。因为企业的合理运营需求在一定程度上需要员工配合。

（2）若调岗不合理，如增加工作强度、降低工资待遇、安排到有害健康环境等，孕妇有权拒绝。法律明确保护孕期女职工权益，这种不合理调岗违反法律规定。

（3）若用人单位强行不合理调岗，孕妇可通过劳动仲裁等合法途径维权。法律保障女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益，用人单位不得借此降低工资、辞退或解除合同。
提醒：
孕妇面对不合理调岗要勇敢维权，注意收集相关证据，如调岗通知等，必要时咨询专业人士。

（一）了解调岗合理性
仔细分析调岗是否基于企业合理生产经营需要，新岗位与自身身体状况是否适配，有无侮辱、惩罚性，工资待遇有无降低。若合理，拒绝难度较大；若不合理，可考虑拒绝。

（二）收集证据
若决定拒绝不合理调岗，要收集相关证据，如岗位变动通知、工资减少记录、工作环境变化照片等，以便后续维权使用。

（三）与单位沟通
先尝试与用人单位友好沟通，表明自身立场，指出调岗不合理之处，要求恢复原岗位或给出合理解决方案。

（四）依法维权
若沟通无果，用人单位强行调岗，孕妇可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。  

1. 孕妇有权拒绝不合理调岗。当用人单位因部门解散等情况调岗时，需遵循相关原则。
  若调岗基于企业合理经营需要，岗位适合孕妇身体状况，无侮辱惩罚性且待遇不降低，从合理性看孕妇较难拒绝。
2. 若调岗不合理，如增加强度、降薪或安排有害环境等，孕妇可拒绝。
  法律规定，单位不能因女职工怀孕等降低工资、辞退或解除合同。
3. 若单位强行不合理调岗，孕妇可通过劳动仲裁维护权益。

孕妇确实可以拒绝不合理的调岗，这是受到法律保护的合法权益。

1. 合理调岗情形下，孕妇拒绝较难。当用人单位基于部门解散等客观情况，因企业生产经营合理需要进行调岗，且新岗位与孕妇身体状况相适应，无侮辱性、惩罚性，工资待遇不降低时，调岗具有合理性，从实际角度孕妇较难拒绝。因为这种调岗是企业正常运营所需，且保障了孕妇的基本权益。

2. 不合理调岗情形下，孕妇有权拒绝。若调岗明显增加工作强度、降低工资待遇或者安排到不利于孕妇身体健康的工作环境等，这侵犯了孕妇的合法权益，孕妇有权拒绝。法律明确规定不得因女职工怀孕等降低其工资、辞退或解除合同。

针对不合理调岗，孕妇应注意收集相关证据，如调岗通知、工资变化记录等。若用人单位强行不合理调岗，孕妇可果断通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
孕妇可以拒绝不合理的调岗，若用人单位强行不合理调岗，孕妇可通过劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
从法律层面来讲，当用人单位因部门解散等客观情况对孕妇调岗时，是需要遵循相关原则的。若调岗是出于企业生产经营的合理需求，岗位与孕妇身体状况相适应，无侮辱性、惩罚性，且工资待遇不降低，从合理性考虑孕妇较难拒绝。然而，若调岗不合理，如增加工作强度、降低工资待遇或者安排到不利于孕妇健康的环境中，孕妇则有权拒绝。因为法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对孕期女职工的特殊保护。如果孕妇在面对不合理调岗时不知如何应对，或者担心自身权益受到侵害，可以向专业的法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。