公司改变工资结构可以辞职吗

法律分析：
（1）若劳动合同明确约定工资结构，公司单方面改变属于变更劳动合同行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。若擅自改变致员工收入降低等不利影响，员工可解除合同并要求经济补偿。
（2）若工资结构改变未实质影响员工总体收入，或者公司调整有合理原因且经民主程序等，员工辞职一般难以获额外补偿。

提醒：
员工面对公司改变工资结构的情况，要仔细分析自身收入是否受影响等具体情况，再决定是否辞职，若对相关法律问题存疑，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动合同明确约定工资结构，公司单方改变且未经员工同意，同时导致员工实际收入降低等不利影响，这种情况下公司属于违法变更劳动合同。员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

（二）若工资结构改变未对员工总体收入产生实质影响，或者公司有合理调整原因且经过民主程序等，员工辞职一般难以获得额外补偿。

（三）员工要结合自身情况，比如未来职业规划、经济需求等，以及相关法律规定，谨慎决定是否辞职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 公司改变工资结构，员工能否辞职需具体分析。若劳动合同明确约定工资结构，公司单方改变属变更合同行为。
    按相关法律，用人单位变合同要与劳动者协商一致且用书面形式。公司擅自改，使员工收入降低，员工可解除合同并要补偿。

2. 若工资结构改变未影响员工总收入，或公司调整有合理原因且经民主程序，员工辞职难获额外补偿。
    员工应结合自身与法律规定，谨慎决定辞不辞职。

公司改变工资结构，员工是否辞职需结合具体情况分析。

1. 公司擅自变更且带来不利影响时：若劳动合同明确约定工资结构，公司单方面改变属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意改变工资结构，导致员工实际收入降低等不利影响，员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
2. 改变未产生实质影响或有合理原因时：若工资结构改变未对员工总体收入产生实质影响，或者公司有合理调整原因且经过民主程序等，员工辞职可能难以获得额外补偿。

针对上述情况，建议员工先仔细研究劳动合同中关于工资结构的条款，明确自身权益。若公司变更行为违法且对自身不利，可收集相关证据，如工资条、通知等，与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁以维护自身合法权益；若影响不大，可考虑继续留任。

结论：
公司改变工资结构，员工能否辞职需分析具体情况。若公司擅自改变且致员工收入降低等不利影响，员工辞职可要求补偿；若未实质影响收入或公司调整合理且经程序，辞职难获额外补偿。

法律解析：
从法律层面来讲，当劳动合同明确约定了工资结构时，公司单方面改变此结构属于变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自变更工资结构并造成员工实际收入降低等不利后果，员工有权解除劳动合同，同时可要求公司支付经济补偿。但如果工资结构的改变未对员工总体收入产生实质性影响，或者公司有合理的调整原因，比如基于企业经营发展需要等，并且经过了民主程序等合法流程，那么员工此时辞职可能就难以获得额外的补偿。所以，员工在遇到这种情况时，应结合自身实际状况以及相关法律规定，谨慎作出是否辞职的决定。若对相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。