劳务派遣人员辞退怎么补偿

结论：
劳务派遣人员被辞退的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，若劳务派遣人员存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情况，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资等。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于劳务派遣人员被辞退的补偿，分以下情况：
   合法辞退：若派遣人员有严重违反单位规章制度、严重失职等行为（类似《劳动合同法》第三十九条情形），单位可解除合同，不用给补偿。
   无过失性辞退：像劳动者患病或非工伤，医疗期满不能干原工作也不能干新安排工作等情况，单位提前通知或多付一月工资后可解约，并按工作年限付补偿，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
   违法辞退：单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

劳务派遣人员被辞退的补偿的确需依据辞退原因来确定。

1. 合法辞退情形下，若劳务派遣人员有诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身存在过错，用人单位依法行使解除权。
  
2. 无过失性辞退时，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情况，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3. 违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议劳务派遣人员了解自身权益，遇到辞退时判断辞退原因是否合法。若认为辞退违法，可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法辞退情况下，当劳务派遣人员出现如严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错，用人单位依法行使解除权。
（2）无过失性辞退时，像劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情况，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
（3）违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障劳动者合法权益。

提醒：
劳务派遣人员被辞退时，要注意区分辞退原因，若认为辞退不合理，可咨询专业人士进一步分析。

（一）合法辞退时，若劳务派遣人员有严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，单位可解除合同且不用给补偿。
（二）无过失性辞退情况下，像劳动者患病医疗期满后不能从事原工作和新安排工作等，单位要提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
（三）违法辞退时，单位违反规定辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。