公司未为在职期间缴纳住房公积金,属违反法定义务,可被住房公积金管理中心责令限期补缴。
2025-12-12 18:53:39 回复专业解答若企业拒绝为员工缴存福利,员工可向住房公积金监管部门投诉。除公积金管理单位外,其他政府机构无权介入。雇主未办理公积金登记、开户或拒缴,监管部门可要求限期改正,逾期则罚款人民币10,000元至50,000元。此举旨在保障员工权益,确保公积金制度的顺利实施。
专业解答若企业拒绝为员工缴存福利,员工可向住房公积金监管部门投诉。除公积金管理单位外,其他政府机构无权介入。雇主未办理公积金登记、开户或拒缴,监管部门可要求限期改正,逾期则罚款人民币10,000元至50,000元。此举旨在保障员工权益,确保公积金制度的顺利实施。
专业解答若公司未依法为员工缴纳公积金,导致员工受损,需按劳动合同或实际损失赔偿。此外,还可能受到住房公积金管理中心的处罚,包括强制性补缴。依据《住房公积金管理条例》,国家机关、国有独资或合股企业、研究机构、慈善基金会及其他社会组织均应为员工缴存住房公积金。
专业解答若公司未依法为员工缴纳公积金,导致员工受损,需按劳动合同或实际损失赔偿。此外,还可能受到住房公积金管理中心的处罚,包括强制性补缴。依据《住房公积金管理条例》,国家机关、国有独资或合股企业、研究机构、慈善基金会及其他社会组织均应为员工缴存住房公积金。
专业解答办理社会保险需准备营业执照、组织机构代码证等原件及复印件,法人及经办人联系信息,前往社保机构登记。员工参保需办理就业备案、填写保险金变化表并加盖公章。申请网上申报业务需提交申请表并签署承诺书。每月1-15日通过社保网站办理参保人员增减变化申报。新公司应在成立30日内办理公积金缴存登记,审核后前往指定银行设立职工账户。单位和员工按不低于8%比例缴纳公积金,单位可酌情提高。
律师解析 五险是强制缴纳的,但是住房公积金不是强制缴纳的。 五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的,而“一金”不是法定的。
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