试用期员工被辞退的正确方式有哪些

试用期员工的辞退需要遵循一定的法律规范和程序，以保障双方的合法权益。

1. 不符合录用条件辞退：用人单位在招聘时必须明确、具体地设定录用条件，且留存相关证据。如员工出现考核不达标、学历造假等不符合录用条件的情形，应在试用期内以书面形式通知辞退，详细说明辞退理由与依据，确保整个过程有理有据。

2. 严重违纪辞退：对于在试用期内严重违反用人单位规章制度，像旷工、泄露机密等行为的员工，用人单位可依法解除劳动合同。在此过程中，要以书面形式通知员工并阐明理由，同时，规章制度必须合法有效且已向员工公示告知。

3. 不能胜任工作辞退：若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前3日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。

为避免劳动纠纷，用人单位在辞退试用期员工时，要严格遵循法定程序，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）不符合录用条件辞退方面，录用条件须在招聘时明确，且有像考核不达标、学历造假这类确切证据证明员工不符。在试用期内书面通知员工是关键，通知中要清晰说明辞退理由与依据，确保程序合法合规。

（2）严重违纪辞退时，员工如出现旷工、泄露机密等严重违反单位规章制度行为，单位可解除合同。但规章制度要合法有效且已公示告知员工，辞退也需书面通知并说明理由。

（3）不能胜任工作辞退的情况，员工经培训或调岗后仍不能胜任，单位要提前3日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后解除合同。

提醒：
辞退试用期员工务必遵循法定程序，否则可能引发劳动纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

结论：
试用期员工被辞退的正确方式包括不符合录用条件辞退、严重违纪辞退以及不能胜任工作辞退，且辞退需遵循法定程序保障员工权益。
法律解析：
首先，不符合录用条件辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位要证明招聘时明确了录用条件，并有员工不符合的证据，如考核不达标、学历造假等，还应在试用期内书面通知员工并说明辞退理由及依据。
其次，严重违纪辞退方面，同样依据第三十九条，员工在试用期严重违反规章制度，如旷工、泄露机密等，用人单位可解除合同，要书面通知并说明理由，且规章制度需合法有效并已公示告知员工。
最后，不能胜任工作辞退时，按照第四十条规定，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前3日书面通知员工本人或额外支付1个月工资后可解除合同。
若用人单位在辞退试用期员工时遇到复杂情况或不确定是否符合法定程序，建议及时向专业律师咨询，以避免产生劳动纠纷。

（一）不符合录用条件辞退时，单位要先明确招聘时的录用条件，像具体的技能要求、学历标准等。要有能证明员工不符合的证据，比如考核成绩、学历证明材料等。在试用期内书面通知员工，清楚写明辞退理由和依据。

（二）严重违纪辞退方面，单位的规章制度要合法有效且已公示告知员工。当员工出现如旷工、泄露机密等严重违纪行为，单位可以依法解除合同，也需书面通知并说明理由。

（三）不能胜任工作辞退时，若员工不能胜任，经培训或调岗后仍不行，单位提前3日书面通知员工本人或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1. 按不符合录用条件辞退：
  招聘时要先明确录用条件，像考核标准、学历要求等。若员工出现考核不达标、学历造假这类不符情况，单位要有证据。还得在试用期内书面通知员工，把辞退理由和依据讲清楚。
2. 因严重违纪辞退：
  员工在试用期旷工、泄露机密等严重违反单位规章制度，单位可解除合同。规章制度得合法有效且公示告知过员工，辞退时也要书面通知并说明理由。
3. 因不能胜任工作辞退：
  员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行，单位提前3日书面通知员工本人，或者额外给1个月工资后，就能解除劳动合同。

辞退试用期员工得按法定程序来，保障员工权益，防止劳动纠纷。