2N和N+1的赔偿标准是怎样计算的

法律分析：
（1）“2N”作为赔偿金，是对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。比如单位在没有法定理由情况下随意辞退员工，就需支付“2N”。其计算严格按工作年限，满一年付2个月工资等，保障劳动者因单位违法而受损的权益。
（2）“N+1”中，“N”的经济补偿金是常见补偿方式，体现对劳动者工作贡献的认可。“+1”代通知金针对无过失性辞退且未提前通知情况，给劳动者缓冲时间。月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，使计算更合理。

提醒：
具体案件中“2N”和“N+1”适用情形需准确判断，案情不同结果不同，建议咨询进一步分析。

结论：
“2N”是赔偿金，用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形；“N+1”中“N”是经济补偿金，“+1”是代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者本人的情况。
法律解析：
在劳动法律领域，“2N”赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的惩罚性赔偿。根据相关法律规定，按劳动者工作年限计算，每满一年支付2个月工资，不满一年和不满六个月有相应计算标准。“N+1”中，经济补偿金“N”体现对劳动者工作贡献的补偿，按工作年限每满一年支付1个月工资等标准计算。代通知金“+1”则是因用人单位未提前通知而给予的额外补偿。这里月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。劳动法律关系复杂，若您在实际中遇到涉及“2N”“N+1”相关的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付“2N”赔偿金。比如员工工作满3年，单位违法解约，就要付6个月工资作为赔偿金。计算按在单位工作年限，每满一年付2个月工资，不满半年付1个月工资，半年以上不满一年按一年算。

（二）“N+1”中，“N”经济补偿金按工作年限，每满一年付1个月工资，不满半年付半个月工资，半年以上不满一年按一年算。“+1”代通知金适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 在劳动法律中，“2N”和“N+1”常涉及单位解除或终止劳动合同的补偿或赔偿问题。
    “2N”是赔偿金，单位违法解除或终止合同就得付。按工作年限算，满一年付2个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付1个月工资。
2. “N+1”里，“N”是经济补偿金，满一年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
    “+1”是代通知金，单位无过失辞退又没提前30日书面通知劳动者时要付。月工资按解除或终止前12个月平均算。

在劳动法律领域，“2N”和“N+1”是用人单位解除或终止劳动合同时支付经济补偿或赔偿金的常见表述，二者适用情形和计算方式有所不同。

1. “2N”即赔偿金，用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。计算时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付2个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付1个月工资。例如，劳动者工作1年3个月，单位违法解除合同，需支付3个月工资作为赔偿金。
2. “N+1”中，“N”是经济补偿金，按工作年限，每满一年付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“+1”为代通知金，适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情形。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者熟悉相关规定，遇到单位违法解除合同，要勇敢维权；用人单位则应严格依法行事，避免支付高额赔偿金。