二倍工资计算是按什么计算

结论：
二倍工资的计算需明确计算基数、计算周期和计算方法，按照对应规则进行计算可得出二倍工资差额的总额。
法律解析：
计算基数方面，依据相关法律规定，按照劳动者对应月份正常出勤下的工资性收入计算，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内，而用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等非工资性收入则不纳入计算范围。计算周期上，若因未签订书面劳动合同需支付二倍工资，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算；若是违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。计算方法是在确定好基数和周期后，以月为单位，用每月应得工资乘以相应月数得出二倍工资差额总额。在实际情况中，二倍工资的计算可能会因具体案件情况而有所不同。如果您遇到涉及二倍工资计算的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 计算基数：
  二倍工资计算基数按劳动者对应月份正常出勤的工资性收入算，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都算，而用人单位承担的社保费用、劳动保护费用这类非工资性收入不算。

2. 计算周期：
  未签书面劳动合同的二倍工资，从用工满一个月次日算到满一年前一日；违法不订立无固定期限劳动合同的二倍工资，从应当订立之日起算。

3. 计算方法：
  确定基数和周期后，以月为单位，用月工资乘相应月数得二倍工资差额总额。如劳动者月工资5000元，未签合同付二倍工资期3个月，差额就是15000元。

二倍工资的计算涉及多个关键要点，需准确把握。

1. 计算基数：应以劳动者对应月份正常出勤下的工资性收入为准。像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内，而用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等非工资性收入则不应计入。明确计算基数能确保二倍工资计算的基础准确。

2. 计算周期：不同情形有不同规定。未签订书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算；违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。准确界定计算周期对计算结果至关重要。

3. 计算方法：在确定好计算基数和周期后，以月为单位进行计算，用每月应得工资乘以相应月数，就能得出二倍工资差额的总额。例如劳动者月工资5000元，未签合同需支付二倍工资期间为3个月，二倍工资差额就是15000元。

建议用人单位依法签订劳动合同，避免产生二倍工资支付风险；劳动者要注意保留相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）计算基数方面，以劳动者对应月份正常出勤下的工资性收入为准，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内，而用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等非工资性收入则要排除。

（2）计算周期上，未签订书面劳动合同的二倍工资，从用工之日起满一个月的次日算至满一年的前一日；违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的二倍工资，从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。

（3）计算方法是在明确基数和周期后，按月计算，用每月应得工资乘相应月数得出二倍工资差额总额。

提醒：
二倍工资计算涉及因素多，不同案情计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算基数要明确，以劳动者对应月份正常出勤下的工资性收入为准，像基本工资、奖金等都算，而用人单位承担的社保费用、劳动保护费用等非工资性收入不算。
（二）计算周期需分清，未签书面劳动合同的，从用工之日起满一个月次日至满一年前一日算；违法不订立无固定期限劳动合同的，从应当订立之日起算。
（三）计算方法要记牢，确定好基数和周期后，按月计算，用每月应得工资乘相应月数得二倍工资差额总额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。