被辞退拿了工资还能要经济补偿吗

法律分析：
（1）若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，即便劳动者已拿到工资，用人单位也无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工严重违反单位考勤制度，被辞退时就不能再要求经济补偿。

（2）若用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等；或者用人单位进行经济性裁员，此时应向劳动者支付经济补偿，且与是否发放工资无关。

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
若对辞退及经济补偿存在疑问，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

（一）若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，即便劳动者已领工资，用人单位也无需支付经济补偿。

（二）若用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等；或者用人单位进行经济性裁员等，应支付经济补偿，与是否发工资无关。

（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

1. 能否在领工资后获经济补偿，要看辞退情形。
    若用人单位因劳动者严重违规、严重失职等法定过错辞退，即便发了工资，也无需给经济补偿。

2. 若是无过错性辞退，如劳动者患病或非工伤，医疗期满不能干原工作和新安排工作；或者单位经济性裁员等，要付经济补偿，与发没发工资无关。

3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

拿了工资后能否获得经济补偿，取决于辞退的具体情形。

1. 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，用人单位无需支付经济补偿。即使劳动者已领取工资，也不影响这一结果。因为在此种情况下，是劳动者自身存在过错，不符合获得经济补偿的条件。

2. 若用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；或者用人单位进行经济性裁员等，应当向劳动者支付经济补偿，且支付经济补偿与是否已发放工资无关。这是为了保障劳动者在非自身过错情况下的基本权益。

3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者了解自身辞退情形，合法维护自身权益；用人单位也应严格依法行事，避免不必要的纠纷。

结论：
能否在拿了工资后获得经济补偿，要依据辞退的具体情形来确定，不同辞退情形下结果不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿，已领工资不影响这一结果。而当用人单位进行无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作等，或者用人单位进行经济性裁员等情况，用人单位应当支付经济补偿，且支付与否和是否发放工资无关。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您对辞退后经济补偿的相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。