非全日制用工解除合同有补偿吗

法律分析：
（1）非全日制用工的解除合同规则明确，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，这是基于其用工形式的灵活性与劳动关系的松散性。例如，用人单位因业务调整，可随时通知非全日制劳动者终止用工，且无需支付经济补偿。
（2）非全日制劳动者可同时与多单位建立劳动关系，用人单位也能灵活安排用工，所以法律赋予双方随时解除权，符合这种用工特点。
（3）若用人单位有拖欠工资、未按约定提供劳动条件等违法情形，劳动者解除合同，虽可要求支付劳动报酬、赔偿损失等，但并非经济补偿范畴。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者解除合同后可追讨工资及相应赔偿。

提醒：
非全日制用工解除合同一般无经济补偿，但遇到用人单位违法情形，劳动者要注意保留相关证据以维护自身权益。

结论：
非全日制用工解除合同一般没有经济补偿，但若用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，劳动者可要求支付劳动报酬、赔偿损失等，但非经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性，劳动关系相对松散，劳动者可与多单位建立劳动关系，用人单位也能灵活安排用工，所以法律赋予双方随时解除合同的权利且无需支付经济补偿。不过，若用人单位出现拖欠工资、未按约定提供劳动条件等违法行为，致使劳动者解除合同，劳动者有权依法要求用人单位支付相应劳动报酬、赔偿损失等，但此并非经济补偿范畴。若你在非全日制用工方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）非全日制用工解除合同通常无经济补偿，因为其用工形式灵活，劳动关系松散，双方都能随时通知对方终止用工，这是法律赋予的权利，所以终止时用人单位一般不支付经济补偿。

（二）不过，若用人单位有拖欠工资、未按约定提供劳动条件等违法情形，劳动者解除合同，虽不能要求经济补偿，但可依法要求支付劳动报酬、赔偿损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1. 非全日制用工解除合同，通常没经济补偿。因为这种用工形式很灵活，劳动关系相对松散，双方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2. 非全日制用工下，劳动者能与多单位建立劳动关系，单位也可按需灵活安排用工，所以法律赋予双方随时解约权。
3. 若单位有拖欠工资、未按约定提供劳动条件等违法情形，劳动者解约可要求报酬、赔偿，但这并非经济补偿。

非全日制用工解除合同通常不存在经济补偿，这是由其自身特点及相关法律规定所决定的。

1. 法律赋予随时解除权。相关法律明确，非全日制用工双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种规定契合非全日制用工灵活性的特征，使双方劳动关系相对松散。
2. 用工形式灵活多样。非全日制用工下，劳动者能同时与多个单位建立劳动关系，用人单位也可按需灵活安排用工。所以，赋予双方随时解除合同且无经济补偿的权利，能更好适应这种灵活的用工需求。

若用人单位有拖欠工资、未按约定提供劳动条件等违法行为，导致劳动者解除合同，劳动者虽可要求支付劳动报酬、赔偿损失等，但这并非经济补偿范畴。

对于非全日制用工双方而言，应明确各自权利义务，用人单位要依法依规用工，劳动者要依法维护自身权益。