自愿放弃缴纳社保被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）员工自愿放弃社保违法，缴纳社保是法定责任，不可约定放弃。
（2）若辞退符合法定支付经济补偿情形，如无过错性辞退（客观情况重大变化等）、经济性裁员等，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

（3）若员工因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付经济补偿。同时，即使员工放弃，单位仍有社保补缴及受行政处罚风险。

提醒：
放弃社保存在诸多风险，员工应要求单位依法缴纳。辞退纠纷中，具体案情不同结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位辞退员工符合法定应支付经济补偿情形，如无过错性辞退（劳动合同订立时客观情况重大变化等）、经济性裁员等，虽员工自愿放弃社保违法，但用人单位仍需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

（二）若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位面临员工放弃社保后社保补缴及行政处罚风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。放弃缴纳社保约定因违反法律强制性规定而无效，不影响法定辞退补偿责任认定。

1. 员工自愿放弃社保被辞退，赔偿情况要分情形判断。缴纳社保是单位和劳动者法定责任，不能约定放弃，自愿放弃行为违法。
2. 若单位辞退员工符合法定付补偿情形，如无过错性辞退、经济性裁员等，要付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3. 若员工因严重违规等过错被辞退，单位无需付补偿。但单位仍可能面临社保补缴及处罚风险。

员工自愿放弃缴纳社保后被辞退，赔偿问题需视具体情况而定。缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务，自愿放弃行为违反法律规定。

1. 用人单位应支付经济补偿的情况。若辞退员工符合法定支付经济补偿情形，如无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等，或者进行经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情况。当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退时，用人单位无需支付经济补偿。

对于此类情况，建议用人单位依法为员工缴纳社保，避免因社保问题面临补缴及行政处罚风险。员工也应增强法律意识，维护自身合法权益，不要随意放弃社保缴纳。

结论：
自愿放弃缴纳社保后被辞退，是否有赔偿需分情况，若辞退符合法定应支付经济补偿情形，用人单位应支付；若员工存在过错被辞退，用人单位无需支付，但用人单位仍可能面临社保补缴及行政处罚风险。
法律解析：
缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，员工自愿放弃社保的行为违法且该约定无效。当用人单位辞退员工时，若属于无过错性辞退，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化，或者进行经济性裁员等法定情形，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿。需要注意的是，即使员工放弃社保，用人单位也不能免除缴纳社保的法定义务，否则可能面临社保补缴及相关行政处罚。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。