主动离职可以仲裁加班费吗

主动离职后要想仲裁加班费，难度通常较大。为啥？因为仲裁加班费得证明有加班事实且用人单位没给加班费，可主动离职往往会让举证变得困难，像考勤记录这类关键证据可能就拿不到。但要是有明确的加班证据，像加班申请、邮件、聊天记录之类的，并且能证实用人单位没付相应加班费，那还是可以去尝试仲裁的。不过，仲裁是有时效限制的，一般就一年，得从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，主动离职后要是想仲裁加班费，就得特别小心地收集证据，还要时刻留意时效问题，可别错过了时机。

一般来说，主动离职后想要仲裁加班费是比较困难的。这是因为要仲裁加班费，通常得证明存在加班的事实，并且用人单位还没支付加班费。而主动离职这个行为，可能会给举证带来麻烦，像那些考勤记录之类的关键证据，可能就没办法获取到了。

不过，如果有很明确的加班证据，像是加班申请、邮件或者聊天记录等等，并且能够证明用人单位确实没支付相应的加班费，那还是可以试着去仲裁的。

但是，仲裁是有一定时效限制的，一般是一年的时间，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

所以，当人们主动离职之后，如果还想要仲裁加班费，就一定要谨慎地收集证据，同时也要特别注意时效的问题，千万不能因为疏忽而错过了仲裁的时机。

一般来说，主动离职后想要仲裁加班费是比较难的。这是因为要仲裁加班费，通常得证明有加班的事实，并且用人单位还没给加班费。可要是主动离职了，就可能在举证的时候遇到困难，像那些考勤记录之类的关键证据可能就不好获取了。不过，如果有很明确的加班证据，像加班申请、邮件或者聊天记录之类的，而且还能证明用人单位没给相应的加班费，那还是可以试着去仲裁的。不过，仲裁是有时间限制的，通常是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，主动离职之后要是想仲裁加班费，就得小心地收集证据，还得注意时效的问题。

一般来说，主动离职的话，要去仲裁加班费可就没那么容易。为啥这么说？那是因为仲裁加班费，通常得证明有加班的事实，并且用人单位还没给加班费。可要是主动离职了，这举证就变得困难，像考勤记录这类关键证据，可能就不好获取。

不过，如果有特别明确的加班证据，像是加班申请、邮件、聊天记录之类的，而且还能证明用人单位确实没支付相应的加班费，那还是可以试着去仲裁的。

这里要注意，仲裁是有一定时效限制的，一般是一年的时间。这个时效，是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。

所以，要是主动离职之后还想仲裁加班费，那可得小心，得赶紧去谨慎地收集证据，可不能马虎大意。同时，也要牢牢记住这个时效问题，可别错过了时间，不然可就没办法通过仲裁来维护自己的权益。

在一般情形下，主动离职想要仲裁加班费是比较困难的。这主要是因为仲裁加班费往往需要有加班事实的证明，同时还得证明用人单位未支付加班费。而一旦主动离职，就可能会在举证方面遇到困难，像难以获取考勤记录这类关键证据。

然而，倘若存在明确的加班证据，像是加班申请、邮件或者聊天记录等，并且能够证实用人单位确实未支付相应的加班费，那么还是可以尝试去进行仲裁的。

需要注意的是，仲裁是有一定时效限制的，通常为一年。这个时效是从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日开始计算的。

所以，当劳动者主动离职之后，如果想要仲裁加班费，就一定要谨慎地收集相关证据，并且要时刻留意时效问题，避免因为疏忽而导致自己的权益无法得到有效保障。