我正在进行加班工资的仲裁，加班工资仲裁抗辩的吗？

  因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。加班工资保护时限为劳动者主张权利之日起向前计算一年。劳动者自解除或终止劳动关系之日起一年内申请仲裁的，加班工资保护时限为从劳动关系解除或终止之日向前计算一年。

一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，为了督促权利人及时行使权利，有利于正确处理劳动争议案件。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定 。