员工上班睡觉被辞退有补偿吗

公司辞退上班睡觉的员工是否合法及是否需支付补偿，要视具体情形而定。

1. 若公司规章制度明确将上班睡觉列为严重违规行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示等合法程序，公司辞退员工属合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。公司应继续完善规章制度的制定和公示流程，确保制度的合法性和有效性。
2. 若公司无相关明确规章制度，或制度制定程序有瑕疵，辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。公司应加强内部管理，规范制度制定程序，避免此类纠纷。

关于公司辞退上班睡觉员工这一情况，分以下要点阐述：
1. 若公司有明确规章制度，将上班睡觉界定为严重违规行为，且该制度经过民主程序制定，也向员工进行了公示等合法流程，那么公司辞退该员工属于合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿。比如一些对工作纪律要求严格的工厂，若明确规定并依规执行，辞退睡觉员工就是合法的。
2. 要是公司没有相关明确制度，或者制度制定程序存在问题，这种辞退可能就会被认定为违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（一）若公司辞退上班睡觉的员工属于合法解除劳动合同的情况：
    前提是公司的规章制度明确把上班睡觉界定为严重违反规章制度的行为。同时，该规章制度要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。而且还需要向员工进行公示，像在公司内部显著位置张贴、在公司内部办公系统发布等，让员工知晓。在满足这些条件下，公司辞退上班睡觉的员工，通常不需要向员工支付经济补偿。

（二）若公司辞退上班睡觉的员工属于违法解除劳动合同的情况：
    一是公司没有明确规定上班睡觉属于严重违反规章制度的相关内容；二是虽然有规章制度，但规章制度的制定程序存在问题，比如没有经过民主程序制定或者没有向员工公示。这种情况下，辞退行为可能被认定为违法。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司辞退上班睡觉的员工是否合法及是否需支付经济补偿，要视具体情况而定。若规章制度明确且程序合法，辞退合法，无需支付经济补偿；若规章制度缺失或程序有瑕疵，辞退可能违法，员工有权要求支付赔偿金。
法律解析：
1、当公司规章制度明确规定上班睡觉属严重违规行为，且经过民主程序制定、向员工公示等合法程序时，公司辞退该员工符合法律规定。因为在此情况下，公司依据合法有效的规章制度进行管理，属于合法解除劳动合同，所以通常无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关明确规章制度，或者规章制度制定程序存在问题，比如未经民主程序或未向员工公示，那么辞退行为可能被认定违法。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
1. 若公司规章制度明确将上班睡觉界定为严重违规行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，此情况下公司辞退睡觉员工属合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如公司依规通过职工代表大会等民主形式制定制度，且在公司内部显著位置公示，员工应知晓并遵守。
2. 若公司无相关明确规章制度，或制度制定程序有瑕疵，如未经民主程序或未公示，辞退行为可能被认定违法。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
提醒：
公司应确保规章制度合法有效，员工也应遵守公司合理规定，若遇此类纠纷且案情复杂，建议咨询我进一步分析。