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我一个同学最近公司和他续签劳动合同，一续签就是三年，请问公司续签合同三年符合不符合劳动法？
1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。
你好，关于公司续签合同三年符合不符合劳动法的问题，根据劳动合同法的规定，您在合同期满后，可以根据自己的意愿与用人单位协商继续签订固定期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，期限长短在协商范围之内。并且，您也可以在劳动合同期限尚未终止时，与公司协商续签劳动合同。
专业解答在劳动者第三次签订劳动合同时，劳动者可提出签订无固定期限劳动合同，雇主应尊重其意愿。若劳动者希望签订固定期限合同，且用人单位同意，则可自由设定合同期限。合约中必须明确标注劳动者自愿选择固定期限，否则雇主可能违反法规。无固定期限合同意味着劳动者可提前30天解约。合同期满后可按此流程再签，不续签则原合同终止。
专业解答企业不续签合同时需承担经济补偿责任。员工方面，若公司维持或提升劳动条件而员工拒绝续订，则企业无需支付补偿金；若公司降低劳动条件，即使员工拒绝续订，企业仍需支付补偿。劳动条件包括薪资、工作环境、福利等，不仅限于薪资。
专业解答若贵司不续签三年劳动合同，通常不需赔偿，但被雇佣方仍有经济补偿资格。工作满一年者可获一个月基准工资补偿；超半年不足一年者按一年计算；工作低于半年者可享半个月基准工资补偿。
专业解答劳动合同三年期满不续签，甲方需支付乙方经济补偿。补偿以乙方应得薪资为基准，按工作年限计算，每满一年支付一个月薪水，最长不超过十二年。若甲方维持或提高待遇续签遭乙方拒绝，除非乙方证明新合同条件低于原合同，否则乙方无权获补偿。若乙方工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准以此为基数，最高期限十二年。
专业解答第三次续订劳动合同时，劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限，法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同，员工提出签订无固定期限合同，雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作，满足法定条件仍可离职。
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