私人劳动合同违约需要多少违约金？

您好，你所咨询的私人劳动合同违约需要多少违约金有了以下回复。　　关于劳动合同违约金的数额：
　　
1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；
　　
2，如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；
　　
3，劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出；
　　
4，如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
　　一，我国《劳动合同法》的规定：
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

您好，你所咨询的私人劳动合同违约需要多少违约金有了以下回复。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
       也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。