想了解，工作满一年，现在辞职了还有五天年假没有休怎么办?

[律师回复]你好，马上和你取得联系c

[律师回复]您好可以委托律师劳动仲裁

[律师回复]广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。

[律师回复]您好！关于特殊工种提前退休问题，近期或近年国家从未出台新政策哦。如果还有疑问，可来电进一步沟通。

[律师回复]换一家医院检查，如果得出同样的结论，那证明已经治愈。

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]您好，有没有签过合同，合同是怎么约定的？

[律师回复]具体什么情况方便说一下吗

[律师回复]首先，收集能证明你们工作情况的证据，像打卡记录、工作照片、中介合同等。然后和中介协商，明确指出按合同应支付的工资数额，要求其付清剩余款项。若协商不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也没用，可去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

[律师回复]员工病假不能用工假来顶替，这是不合法的。病假和工假是两种性质完全不同的假期，其待遇和法律规定也不同。

[律师回复]政策从累计改成连续10年是否合理需综合考量。若原政策允许累计且已符合累计条件，突然改成连续要求，对已按原政策规划的人不太公平。解决方案可先查看是否有过渡政策，若没有，可通过合法途径反映自身情况争取合理权益，比如按原政策执行退休申请，说明自身符合累计条件的情况。

[律师回复]关于特殊疾病的医疗期问题，根据现行法律规定和实务经验，我为您分析如下：特殊疾病的医疗期一般可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理。对于患有癌症、精神病、瘫痪等重大疾病的职工，医疗期可以适当延长，通常不少于24个月。具体来说： 1. 实际医疗期长短需结合工作年限计算，但特殊情况下可突破常规医疗期限制 2. 医疗期内用人单位不得解除劳动合同 3. 建议保存好医院诊断证明等材料，必要时可申请劳动能力鉴定实际操作中要注意： - 医疗期从病休第一天开始累计计算 - 不同病情可能有不同处理，建议具体咨询主治医师意见 - 如果遇到单位不批准医疗期的情况，可向劳动部门投诉或申请仲裁建议您先整理好病历资料，与单位友好协商。如协商不成，再考虑通过法律途径维权。需要进一步帮助的话，可以带齐资料来所里详谈。

[律师回复]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期计算主要考虑两个因素：工作年限和所患疾病类型。对于工作不满5年的员工，医疗期一般为3个月。但如果患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），经医疗机构确认后，可以适当延长医疗期。实践中，很多地区对特殊疾病的医疗期会延长到24个月。建议您： 1. 先让医院出具明确的疾病诊断证明 2. 查看公司规章制度中对医疗期的具体规定 3. 与公司HR部门保持沟通，协商医疗期安排如果公司不认可特殊疾病医疗期延长，可以准备好病历资料向当地劳动部门咨询或申请劳动仲裁。医疗期是劳动者的合法权益，法律对特殊疾病有倾斜保护。

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]您好，建议您前往相关部门进行咨询。