工作五年，今年想辞职到一月份，还能享受年休假吗

结论： 因加班辞职是否能获经济补偿取决于用人单位是否依法支付加班费，未依法支付时劳动者可获补偿，依法支付或劳动者自愿加班则无法获得。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。加班工资属于劳动报酬，若用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者以此解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者自愿加班，或者单位已依法支付加班费，劳动者主动辞职就不能获得经济补偿。为维护自身权益，劳动者需留存加班记录、工资支付凭证等证据，证明单位存在未支付加班费的违法行为。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业法律建议和解决方案。

（一）外包公司员工与外包单位形成劳动关系，属于劳动法调整范围，受法律保护。 （二）外包单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，保障员工享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等法定权利。 （三）若外包单位存在未签订合同、拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析： （1）案件复杂程度是影响劳动纠纷律师费用的关键因素。若案件涉及高额赔偿、需要大量证据收集或存在复杂法律关系，律师处理时需投入更多时间和精力，因此费用通常较高。 （2）律师资历和经验会直接影响收费标准。资深且在劳动纠纷领域有丰富经验的律师，其专业能力和行业认可度较高，收费往往高于普通律师。 （3）收费方式主要包括按件收费和按标的额比例收费。简单的劳动纠纷案件可按件收费，费用一般为几千元；涉及较大赔偿金额的案件，通常按标的额比例收费，比例区间在5%至30%不等。 （4）地区经济发展水平差异会导致收费不同。经济发达地区的律师收费相对较高，这与当地的法律服务市场行情及生活成本相关。 提醒： 委托劳动纠纷律师前，应详细沟通案件情况，明确收费方式和具体金额，避免后续产生费用纠纷；根据自身案件需求选择合适资历的律师，平衡费用与服务质量。

结论： 用人单位单方解除劳动合同的合法情形有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类，不同情形解除条件和补偿情况不同。 法律解析： 过失性辞退是因劳动者自身存在重大过错，如试用不符条件、严重违纪等，用人单位可立即解除且无需支付经济补偿。无过失性辞退是劳动者本身无重大过错，但因身体、能力或客观情况等原因无法正常履行合同，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。经济性裁员是用人单位因经营等客观经济情况需裁员，经法定程序可进行，需支付经济补偿并优先留用特定人员。 如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 劳动合同未到期被用人单位辞退，需确认辞退合法性。合法辞退用人单位支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求支付赔偿金，协商不成可申请仲裁，要保留相关证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同未到期用人单位辞退劳动者时，辞退情形不同处理方式有别。若劳动者存在严重违规或经培训调岗仍不胜任工作等合法解除情形，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除，劳动者有权要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。劳动者可先和用人单位协商赔偿，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张继续履行合同或获得赔偿金。在此过程中，劳动者保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，能更好地维护自身权益。若遇到此类情况，对法律适用和具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持。

（一）劳务合同到期不续约是否有补偿，首要依据是合同本身的约定。双方在签订劳务合同时若明确约定到期不续约需支付补偿，提供劳务者可依据合同约定向接受劳务一方主张该补偿。 （二）若劳务合同中未对到期不续约的补偿作出约定，通常情况下提供劳务者无法主张补偿。劳务合同的权利义务由双方自主协商确定，法律未强制要求接受劳务一方在合同到期不续约时支付补偿。 （三）需注意区分劳务合同与劳动合同。劳动合同到期不续约的补偿有法定情形，但劳务合同不受劳动法律法规调整，仅受民法典约束，相关补偿问题以合同约定为准。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，具体内容为： 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

法律分析： （1）老板无故辞退员工构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限有关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 提醒：员工遇到老板无故辞退，要及时收集工资流水等证明收入的证据，不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确维权。

结论： 离职前公司扣发绩效工资，员工可通过核查扣发依据、协商、投诉、仲裁等途径维权，还可主张经济补偿，需保留证据并在一年内申请仲裁。 法律解析： 绩效工资属于劳动报酬，公司扣发需有合法依据。员工要先查看劳动合同约定和公司绩效管理制度，确定扣发是否合规。若公司无合法依据，员工可先与公司协商补发，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的绩效工资。若因公司无故扣发致员工被迫解除劳动合同，员工可同时主张经济补偿。员工需保留劳动合同绩效约定、绩效评定记录、工资流水、扣发通知等证据，证明绩效工资应发数额和公司扣发事实。劳动争议仲裁时效为一年，需在权利受侵害之日起一年内提出申请。若在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）依据法律，建立劳动关系需订立书面劳动合同，试用期是合同期限一部分，约定试用期应在书面合同中明确条款，不能仅约定试用期而无书面合同。 （2）若仅约定试用期未订书面合同，试用期约定不成立，该期限视为劳动合同期限。 （3）用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。 （4）试用期内未依法订书面合同，劳动者可要求用人单位支付未订合同期间二倍工资差额。 提醒：试用期并非独立阶段，劳动者遇到用人单位不签书面合同情况，要及时维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

结论： 非共同生活的认定需综合住所、经济、生活事务及持续时间四个维度判断，不同法律场景下认定有差异，要结合具体事实分析。 法律解析： 依据相关法律精神，判断是否为非共同生活有明确标准。住所分离方面，若双方不在同一固定住所长期稳定居住，偶尔的暂住或探访不能算共同生活。经济独立上，双方没有共同的经济收支安排，财产支配各自独立。生活事务无交集指未共同承担家庭日常事务。持续时间不足则是未形成长期稳定的共同生活状态，短期临时居住不认定为共同生活。不同法律场景中，虽然认定会略有不同，但核心是围绕居住、经济、互动和持续性这四个要素综合考量。由于实际情况复杂多样，每个案件都有其特殊性，所以准确认定非共同生活需结合具体事实。如果遇到与非共同生活认定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）确认仲裁裁决生效。需等待裁决书规定的履行期限届满，若公司仍未按裁决支付工资，可启动强制执行程序。 （二）准备申请材料。包括强制执行申请书，需写明申请执行的工资数额、被执行人信息；生效仲裁裁决书原件；劳动者身份证明；如有公司财产线索，可一并提供。 （三）提交执行申请。向公司住所地或其财产所在地的基层人民法院提交上述材料，申请强制执行。 （四）配合法院执行。法院受理后会向公司发出执行通知，责令限期履行。若公司仍不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

法律分析： （1）违法解除劳动合同的赔偿。公司若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）合法解除劳动合同的情形及赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司依法解除无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因解除，公司应支付经济补偿，工作一年对应一个月工资。 提醒： 解雇时要注意保留劳动合同、工资发放记录等证据，若对解雇性质有疑问，建议咨询专业人士分析具体情况以维护自身权益。