患特殊疾病，在公司工作不满5年，医疗期是怎么计算的?

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期计算主要考虑两个因素：工作年限和所患疾病类型。对于工作不满5年的员工，医疗期一般为3个月。但如果患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），经医疗机构确认后，可以适当延长医疗期。实践中，很多地区对特殊疾病的医疗期会延长到24个月。建议您：
1. 先让医院出具明确的疾病诊断证明
2. 查看公司规章制度中对医疗期的具体规定
3. 与公司HR部门保持沟通，协商医疗期安排如果公司不认可特殊疾病医疗期延长，可以准备好病历资料向当地劳动部门咨询或申请劳动仲裁。医疗期是劳动者的合法权益，法律对特殊疾病有倾斜保护。

按照规定，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月。不过对于患特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚不能痊愈的，经批准可适当延长医疗期。解决方案就是先按3个月医疗期执行，若属于特殊疾病可申请延长，与单位协商根据实际情况确定最终医疗期时长。

你好，可以说一下情况