怎样举证被迫签劳动合同解除协议呢？有人知道吗？

被迫解除劳动关系通知书
×××公司：
本人×××，性别男,年龄32岁,身份证号码:×××,自2001年6月18日到公司任职至今，因贵单位未依劳动合同书要求签署补充协议的情况下，单方发布涉及调整本人工作岗位（降职）的第9号人事令，同时口头通知降薪900元/月；同时对本人存在以下严重违反《劳动合同法》及《劳动法》的行为：
1.    未按照劳动合同约定提供劳动条件；
2.    没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬；
3.    没有按照劳动法支付休息日加班的劳动报酬；
4.    2011年5月至8月，每月加班时间均超过三十六小时；
故本人依据《劳动合同法》第三十八条和《劳动法》第四十一条等相关规定，通知贵单位于2011年11月1日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、核算并补发延长工作时间及休息日加班的劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬赔偿金及精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。
特此通知！
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
年　 月 　日
签 收 回 执
本人已收到______于_______年_____月_____日发出的《被迫解除劳动合同通知书》。
用人单位（签名或盖章）： 通知人：
年 月 日 年 月 日
单位口头回复不同意解除，要么自已辞职，要么劳动仲裁，请问后续如何操作为宜？请高人指点。谢谢！
一、关于加班费方面也有些疑惑：
1、加班费属于劳动报酬吗？
2、依此提出用人单位违反“《劳动合同法》第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的”为由提出是否支持？
二、本人2001年6月入职，社会保险等是2002年缴的（具体时间记不清了），是否可主张？
三、补充说明：
目前本人所发为被迫解除劳动关系通知；
2011年累计加班为426小时（不含调休对冲的加班及二小时以内的加班）；
2011年前加班每年底公司都要求清零。但因人员更迭频繁，取证困难，能否主张？
四、以上，谢谢！

你好，很高兴给你解答怎样举证被迫签劳动合同解除协议，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。