每周加班超过40小时能告公司

在中国通常来讲，用人单位有义务确保劳动者每周至少能休息一天，并且每天的工作时长不能超八小时，平均每周工作时间也不能超过四十四小时。要是每周加班超过了 40 小时，那劳动者就有权利让用人单位支付加班工资。要是用人单位拒绝给支付，劳动者可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付；要是超过了规定时间还没支付，那就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。劳动者还可以借助劳动仲裁这类法律途径来守护自己的合法权益。不过，一定要记得留存好加班的相关证据，像考勤记录、加班申请之类的。

用人单位需保障劳动者的休息和工作时间权益。我国规定劳动者每周至少休息一日，每日工作不超八小时，平均每周不超四十四小时。若每周加班超40小时，劳动者有权索要加班工资。

1. 若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，将责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2. 劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权。

为更好维护自身权益，劳动者要注意保留加班相关证据，像考勤记录、加班申请等。建议劳动者平时就养成收集证据的习惯，以便在维权时能提供有力支撑。同时，劳动行政部门也应加强监管，督促用人单位遵守相关规定。

在中国，通常情况下，用人单位得保证劳动者每周起码能休息一天，并且每天工作时间不能超过八小时，平均每周工作时间也不能超过四十四小时。要是每周加班超过了 40 小时，劳动者就有权利让用人单位给支付加班工资。要是用人单位不给支付，劳动者可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门就会责令用人单位在规定时间内支付；要是过了期限还不支付，那就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁这类法律途径来保护自己的合法权益。不过得注意把加班的相关证据保留好，像考勤记录、加班申请之类的。

1. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不超八小时，平均每周工作时间不超四十四小时。
    2. 若每周加班超40小时，劳动者有权要求支付加班工资。
    3. 用人单位不支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
    4. 劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要保留好考勤记录、加班申请等加班证据。

在中国，通常来讲，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。同时，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

关于加班及权益维护，具体情况如下：
1. 若每周加班时间超过40小时，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
2. 若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资；若逾期仍未支付，将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

此外，劳动者需注意保留加班相关证据，如考勤记录、加班申请等，以便在维权时更有底气。