欠薪的强制执行可以拘留

1. 在欠薪强制执行时，若被执行人有支付能力却不肯支付劳动报酬，即便相关部门责令支付仍不支付，法院可按情节轻重对其罚款或拘留，拘留最长十五天。

2. 不能一概而论，若被执行人因合理原因如资金周转困难无履行能力，一般不会拘留。

3. 法院决定是否拘留会综合主观恶意、欠薪数额、对劳动者影响等因素，要依据具体案件判断。

通常在欠薪强制执行的时候，如果被执行人有能力给钱却偏不付劳动报酬，就算政府部门责令了还是不付，那法院就可以按照情节的轻重，对其进行罚款或者拘留，拘留的时间最多十五天。不过，这也不是一定的，得看具体的情况。要是被执行人真的没有那个履行的能力，只是因为暂时资金周转有点困难之类的合理原因才欠薪的话，一般就不会拘留。而且，法院在决定要不要拘留的时候，会把被执行人的主观恶意、欠薪的数额以及对劳动者的影响等好多方面的因素都综合起来考虑。
总之，到底会不会对欠薪的被执行人进行拘留，得依据具体的案件情况来判断。

通常来讲，在欠薪的强制执行阶段，倘若被执行人具备支付能力却拒绝支付劳动报酬，即便经政府相关部门责令支付仍不支付，法院有权依据情节的轻重给予罚款或是拘留处罚，而拘留的时长限定在十五日以内。不过，这可不能一概而论，得看具体的情形。要是被执行人真的没有履行的能力，只是因为暂时的资金周转出现难题等合理缘由才导致欠薪，通常是不会进行拘留的。并且，法院在决定是否实施拘留时，会把被执行人的主观恶意程度、欠薪的数额大小以及对劳动者所造成的影响等诸多方面的因素都综合起来考量。
总之，得依据具体的案件实际情况来判定是否会对欠薪的被执行人进行拘留。

在欠薪的强制执行过程中，关于对被执行人是否进行拘留，需要分情况具体判断：
1. 若被执行人有能力支付劳动报酬却拒不支付，即便经政府相关部门责令支付后仍不履行，法院会根据情节轻重对其进行罚款或者拘留。需注意，拘留时间最长为十五天。
2. 若被执行人因合理原因，如暂时资金周转困难等，确实没有履行能力而导致欠薪，一般不会对其进行拘留。
法院在决定是否拘留被执行人时，会综合考虑多方面因素，包括被执行人的主观恶意程度、欠薪数额大小以及对劳动者造成的影响等。

欠薪强制执行时，若被执行人有能力支付却拒不支付劳动报酬，政府责令支付仍不支付的，法院可按情节轻重罚款、拘留，拘留最多十五日。不过也不是一概而论，要根据实际情况判断。
一方面，如果被执行人确实没履行能力，像只是暂时资金周转困难这种合理原因欠薪，通常不会被拘留。另一方面，法院决定是否拘留时，会全面考量多种因素，例如被执行人主观恶意程度、欠薪数额大小、对劳动者影响等。
对于欠薪情况，为避免被拘留等处罚，被执行人应积极筹措资金支付工资。企业要做好资金规划，避免资金链断裂导致欠薪。而劳动者也要及时通过合法途径维权，政府部门要加强监管，督促企业按时支付工资。