与外包公司劳动纠纷需要什么证据

要是和外包公司闹劳动纠纷，那得准备这些证据。得有劳动合同或者劳务协议，这样能把双方的权利和义务弄得明明白白的。工作的时候发的那些邮件，聊天的记录啥的，能证明工作的内容、安排还有沟通的情况。还有考勤记录，像打卡的记录，加班申请之类的，能说明工作时间到底是咋回事。工资发放的记录也很重要，像银行转账的流水，工资条之类的，能证明劳动该拿多少报酬。社保缴纳的记录也不能少，这能证明劳动关系一直存在着。工作成果相关的材料也得有，像项目报告，客户的反馈啥的，能体现出工作的业绩咋样。要是有培训记录、保密协议之类的也能当作证据。
另外，证人证言也可能有点用，比如同事能给证明啥的。
总之，一定要尽量多收集些方面的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

与外包公司产生劳动纠纷时，准备充分证据至关重要，能有力维护自身合法权益。
1. 合同协议类：劳动合同或劳务协议是基础，明确双方权利义务，是判定纠纷的关键依据，务必妥善保存。
2. 工作沟通记录：工作邮件、聊天记录等能清晰证明工作内容、安排及沟通情况，日常要注意留存相关记录。
3. 考勤与报酬记录：考勤记录如打卡记录、加班申请可证实工作时间；工资发放记录像银行转账流水、工资条能证明劳动报酬是否合理。
4. 社保及成果材料：社保缴纳记录证明劳动关系存续；工作成果相关材料如项目报告、客户反馈体现工作业绩。
5. 其他辅助证据：培训记录、保密协议及证人证言等也可作为补充证据。

建议在日常工作中养成证据收集意识，妥善保管各类相关材料。

1. 要有劳动合同或者劳务协议，这是明确双方权利和义务的关键，能清晰说明各方职责。

2. 工作中的邮件、聊天记录很重要，能证明工作内容、安排及沟通情况，记录工作点滴。

3. 考勤记录不能少，如打卡记录、加班申请等，可证明工作时间。

4. 工资发放记录要备好，如银行转账流水、工资条等，能展示劳动报酬情况。

5. 社保缴纳记录很关键，能证明劳动关系的存续。

6. 工作成果相关材料，如项目报告、客户反馈等，能体现工作业绩。

7. 培训记录、保密协议等也可作为证据。

8. 证人证言可能有作用，如同事证明，能证实相关事情。

9. 要尽可能收集多方面证据，维护自身合法权益，避免在纠纷中吃亏。

在处理与外包公司的劳动纠纷时，需要准备以下证据：
1. 劳动合同或者劳务协议，能清楚地明确双方的权利和义务。
2. 工作中发送的邮件、聊天记录等，可用来证明工作的内容、安排以及沟通的情况。
3. 考勤记录，如打卡记录、加班申请等，能证明工作时间。
4. 工资发放的记录，如银行转账的流水、工资条等，能证明应得的劳动报酬。
5. 社保缴纳的记录，可证明劳动关系的存续。
6. 工作成果相关的材料，如项目报告、客户的反馈等，能体现工作业绩。
7. 培训记录、保密协议等，可当作证据。
8. 证人证言，如同事的证明等。

总之，要尽可能多地收集各方面的证据，以更好地维护自身的合法权益。

在遭遇与外包公司的劳动纠纷时，以下这些证据必不可少。比如那劳动合同或者劳务协议，它就像是一把钥匙，能清晰地界定双方的权利和义务。像工作中常用的邮件、聊天记录，它们就像是时光机，能证明工作的具体内容、安排以及日常的沟通状况。还有考勤记录，像是打卡记录、加班申请之类的，能有力地证明我们的工作时间。工资发放记录也很关键，像银行转账流水、工资条等，这可是证明劳动报酬的重要依据。社保缴纳记录也不能少，它能证明劳动关系的持续存在。工作成果相关的材料，像项目报告、客户反馈等，那可是体现我们工作业绩的有力证据。要是还有培训记录、保密协议之类的，那也都可以作为证据。
另外，证人证言也可能发挥作用，就像同事的证明之类的。
总之，一定要尽可能多地收集各种证据，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。