延长试用期后再被辞退赔偿几个月

对于因延长试用期后被解除雇佣关系所引发的赔偿问题，必须依据实际情况作出深入分析和判断。在特定情况下，若用人单位无正当理由地单方面解除了与员工之间的雇佣关系，而且员工本身并未存在任何法律规定的过失行为，那么这种行为便构成了非法解除劳动合同的行为。在此种情况下，用人单位应当依照员工的工作年限给予相应的经济补偿。具体而言，员工每工作满一年，用人单位需支付其两个月的工资作为赔偿；若员工的工作时间不足六个月，则用人单位只需支付其一个月的工资作为赔偿；而当员工的工作时间介于六个月至一年之间时，用人单位则需向其支付两个月的工资作为赔偿。

要是延长试用期后又被开了。这得看你具体啥情况。如果公司毫无理由地把你给炒鱿鱼，而且你在工作中没有犯错的话，那他们就是违法解除了和你之间的雇佣关系。这时候你应该得到的经济补偿是根据你工作的年份算的。每干满一年就能拿到两个月的工资作为补偿，如果你还没到半年就被开了，也能拿到一个月工资；如果你已经干了半年以上但还不到一年，同样可以拿到两个月的工资作为补偿。

延长试用期后被解雇的赔偿，要视具体情况而定。若单位无缘由地解雇员工，但员工无明显过错，即为违法解约，这时需依工作年限进行补偿。每满1年补发2个月工资，不足半年则补发1个月，满半年至1年则补发2个月。

延长了试用期后又被炒鱿鱼的话，你应该怎么赔偿。这要看具体情况。如果是公司这边无缘无故地说要解雇你，而且你也没有什么严重的错误让他们可以用这个理由来开除你，那么这种时候就是公司违反了劳动合同，你就有权利要求公司按照你在这里工作的年份给你赔偿了。而且这个赔偿还挺复杂的。比如说，如果你在这家公司工作了一年以上但还没到两年的话，那就要赔偿你两个月工资；但如果你才刚刚够半年或者还差几天才能到半年的话，那就要赔偿你一个月工资；要是你在这家公司待了整整一年或者已经超过一年了，那就要赔偿你两个月工资。