签了合同离职必须等30天走

一般来说，签了合同离职是否必须等30天，取决于合同中的约定及相关法律规定。
若合同中明确约定了离职需提前30天通知用人单位，且该约定不违反法律强制性规定，那么通常应按此执行。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者履行了提前通知的义务，30天后可解除合同离职。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需等待30天。
总之，具体情况需结合合同约定及法律规定来判断，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

通常来讲，签了合同之后离职到底要不要等30天，这得看合同里是咋约定的，还有相关的法律规定。要是合同里清楚地写明了离职得提前30天通知用人单位，并且这个约定又不跟法律的强制性规定冲突，那一般就得按照这个来办。按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天用书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。这种情况下，劳动者把提前通知的义务履行好了，30天之后就可以解除合同然后离职。不过，如果用人单位有那种没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，不需要等30天。
总之，具体是啥情况得结合合同约定和法律规定来判断，要是有争议的话，还可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。

通常来讲，签了合同后离职是否得等30天，关键在于合同里的约定以及相关法律规定。要是合同中清楚写明离职得提前30天告知用人单位，并且这约定也没违背法律的强制性要求，那一般就得按照这个来办。就像《劳动合同法》所规定的，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。此时，劳动者履行了提前通知的责任，30天后就可以解除合同然后离职。然而，要是用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法的情况，劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不需要等30天。
总之，到底该咋办，得把合同约定和法律规定结合起来判断，要是有争议的话，还可以通过劳动仲裁等途径来解决。

通常来讲，签了合同之后离职到底要不要等30天，这得看合同里面是怎么约定的，还有相关的法律规定是咋说的。
要是合同里头清清楚楚地写明了离职得提前30天通知用人单位，并且这个约定也没有违反法律的强制性规定，那一般就得按照这个来执行。
《劳动合同法》有规定，劳动者提前30天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。像这种情况，劳动者把提前通知的义务给履行了，30天之后就能解除合同然后离职。
不过，如果用人单位出现了那种没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，不需要再等30天。
总而言之，具体是个啥情况，得把合同约定和法律规定结合起来去判断。要是出现了争议，还可以通过劳动仲裁等途径来解决。

通常来讲，签了合同之后要离职，到底是不是必须得等30天，这得看合同里面是咋约定的，还有相关的法律规定是咋说的。
要是合同里头清清楚楚地写明了离职得提前30天通知用人单位，并且这个约定也没违反法律的强制性要求，那一般就应该按照这个来执行。
咱国家的《劳动合同法》有规定，劳动者要是提前30天用书面形式通知用人单位，那是可以解除劳动合同的。在这种情况下，劳动者把提前通知的义务给履行了，过了30天之后就能够解除合同然后离职。
不过，如果用人单位出现了那种没按照劳动合同约定去提供劳动保护或者劳动条件之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，压根不需要等30天。
总而言之，到底是咋回事得把合同约定和法律规定结合起来一块儿看，要是有争议的话，还可以通过劳动仲裁之类的途径去解决。