主动辞职如何拿到失业金

通常情况下，在自愿状况下提出离职申请，则不能享受领取失业救济金的权利。失业救济金的获取资格主要依赖于：由于不可抗力导致的工作终止，已经完成了失业登记并且具备求职意向等多重因素。所以自主决定离职往往不受此权利保障。然而，如果您是因为雇佣方的过失而做出离职的举例如：未能按劳动合同规定提供充分的劳动保护措施或劳动环境、未能准时且全额支付员工薪酬、未按照法规为员工购买社保等等，在此种情况下，可视为非个人意愿引发的离职。因此建议您提前做好相应的证据收集工作，包括劳动合同、薪资单据、社保缴费凭证等资料，积极地与雇佣方共同协商解决问题，若协商无果也可以选择通过劳动仲裁等法律手段维护自身合法权益。

主动离职的人不能拿失业金，因为这不符合领取条件。领取失业金需满足“非自愿离职”、“失业登记”和“求职意向”三个条件，而主动离职则属于“自愿离职”行列。然而，若你是因用人单位违约，如未按劳动合同给予劳动保护或提供足够劳动条件、未准时足额发放薪酬或未缴纳社会保险费等导致自己决定离开，那就可以被认定为非自愿离职。此时，你需要备齐相关证据（例如：劳动合同、工资单、社保缴费记录等），与公司商谈或告上劳动仲裁法庭，争取自身权益。

别提了，辞职的话你可能就拿不到失业金。怎么领失业金。得满足这些条件，比如说不是你心甘情愿要离职的，而且已经办好了离职手续，还得再去找工作什么的。要是是你主动提出的辞职，那就算不上是因为不可抗力而失业肯定就没法申请失业金的。不过也不是完全没戏，如果你是因为公司有错在先才走人的，比如说他们没有按照你们签的劳动合同上说的那样给你提供足够的保护或者工作环境，又或者是没有按时按量地发工资，甚至都没有帮你交过社保之类的，那这个时候你就可以说这不是你自愿要离开的，还是有机会拿到失业金的。所以你最好把那些能证明你在这家公司工作过的东西，像那些劳动合同、工资单、社保缴费记录等等，都准备好，然后跟公司好好谈一谈，实在不行就去劳动仲裁部门投诉这样才能更好地维护你的合法权益。

咱们自己主动提出离职的话，一般是领不到失业救济金的。要想拿到这个钱，你得满足几个条件才行：首先，必须是你自己不想干了，而不是因为什么意外；其次你得先去当地有关部门办个失业登记，而且还要告诉人家你还想找工作才行。如果我们是自己主动离职的那就不符合这些规定了。但是如果你觉得公司有错在先，比如说它没按合同给你提供完整的保险、适当的薪水，或者没有按时交上社保之类的，那在这种情况下，你还是有机会可以争取到这份福利的。所以建议你把所有能证明自己情况的文件都带上，比如跟公司签的协议、发工资的凭证、社保的缴款单等等，去找公司商量看看能不能解决问题，或者直接走法律程序，帮你维护自己的合法权益。