经济性裁员人数不得超过几个人

在我国现行法律法规中并未对经济性裁员的具体人数做出明确限定。然而，若用人单位需裁减员工数量达到或超过20人，或者虽然裁员人数未达20人，但占企业职工总人数比例超过10%时，用人单位须提前30天向工会或全体职工详细阐述相关情况，给予工会或职工充足时间发表意见。经过充分沟通与协调之后，裁员方案必须上报至当地劳动行政管理部门审查批准方可实施。

其实法律对这个经济性裁员并没说清楚到底能裁多少人。不过要是公司想裁掉20个以上的员工，或者虽然没到20个人但是占了公司总员工数10%以上的话，那就得提前30天找工会或者所有员工谈谈心，听听他们怎么想再做决定。然后把这裁员计划提交给劳动局审批，这样就能安心地裁员。

经济性裁员数量无上限要求。但若要裁员20人以上或裁不足20人且占企业员工10%以上，则须提前30天通知工会或所有工友，征询他们意见并上报劳动部门后，方可进行裁员。

这个事儿说白了就是公司觉得没法负担那么多人了，想裁点人。但是法律上也没说裁多少人才算合法，而是给了个框架。只要裁减的人数在20个人或以下，而且不超过企业员工总人数的10%就算合理范围。如果超过这两点要求的话公司就得提前30天跟大家伙儿说说情况，听听大伙儿是咋想的，然后把这个计划报给劳动局看看能不能通过。这样子做之后，才能算是合法地去裁员。