企业在员工怀孕期间辞退要面临多少处罚金

当雇佣关系中的女性员工在妊娠期内受到解雇时，此种行为被视为非法终止劳动合约。在此情况下，员工有权依据相关法律法规向企业提出恢复履行劳动合约的请求，或要求企业支付相应的赔偿金。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据该员工在用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

当你怀了宝宝还没休完产假时，公司就把你给开除了，这就是违法解除劳动合同。这种情况下，你完全有权利让公司继续执行原来的劳动合同，或者让他们给你赔钱。赔多少？简单来说，就是你该拿的工资乘以2再加上经济补偿（经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的）。如果你在公司待了6个月以上但不到1年，那就算作1年；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资作为经济补偿。

企业在孕妇怀孕期间解雇属非法解约。孕妇有权选择让企业延续合同或索要赔偿金，赔偿金为经济补偿的双倍。经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满1年付1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则给半个月工资。

如果你怀孕了，却被公司开除了，这就是违法解雇。你能做什么？你既可以让公司继续执行和你的劳动合同，也可以要求他们给你赔偿金。这个赔偿金的金额大概是你正常工资的两倍。那什么时候给？如果你在这家公司干了一年，那么就会得到一个月的工资作为补偿。如果超过了一年但不到两年，那么也算是两年来算。但是如果只干了半年，那就只能拿到半个月的工资。