协商一致解除合同可以获得赔偿吗

通常来讲，协商一致解除合同后能不能获得赔偿，得看双方协商的结果以及具体的情形。
要是解除合同是因为用人单位出现了违法违规的行为，像没按照法律规定缴纳社保，或者拖欠工资之类的，那劳动者就有权利提出赔偿的要求，这种情况下可能会包括经济补偿等。
然而，如果双方只是在平等、自愿并且公平合理的基础上，单纯地通过协商来解除合同，并且在协商过程中没有就赔偿的事情达成明确的约定，一般来说是很难获得赔偿的。
另外，要是合同里面有关于协商解除合同的赔偿条款，那就按照合同的约定来执行。总而言之，协商一致解除合同到底能不能获得赔偿，关键就在于协商过程中的那些约定以及导致合同解除的具体原因。

协商一致解除合同这事，那可得好好掰扯掰扯。就好比咱去菜市场买菜，这合同就像是那买卖的契约。
要是因为用人单位搞些违法违规的勾当，就像那菜市场的摊主没给菜好好保鲜，或者收了钱却不给货，这劳动者可不干，那肯定有权提出赔偿要求。比如说经济补偿，就跟咱买多了菜，摊主得退点钱给咱似的。
可要是双方就跟那两个平等的买菜人，都觉得这菜没啥问题，只是单纯觉得不想继续买了，然后平等自愿地协商解除合同，而且在协商的时候没说赔偿这事儿，那可就没那么容易拿到赔偿，就跟咱俩买完菜，突然说要对方赔点啥，那可没道理。
要是合同里提前写好了关于协商解除合同的赔偿条款，那就得按照合同的约定来执行，这就跟菜市场里的规矩一样，事先说好的就得照着做。所以说，协商一致解除合同能不能获赔，关键就在于协商的时候咋约定的，还有导致解除合同的那个具体原因到底是啥，可不能含糊。

通常来讲，合同双方经过协商达成一致从而解除合同，到底能不能获得赔偿，这得看双方协商的结果以及具体的情形。
要是解除合同是因为用人单位有一些违法违规的行为，就像没按照法律规定给员工缴纳社保，或者拖欠员工工资之类的，那劳动者就有权利提出赔偿的要求，这里面可能就包括经济补偿之类的。
不过，如果双方只是本着平等、自愿，并且公平合理的原则，单纯地通过协商来解除合同，而且在协商过程中也没有就赔偿的事情明确地约定好，一般情况下是很难获得赔偿的。
另外，如果合同里面有关于协商解除合同的赔偿条款，那就按照合同的约定来执行。总而言之，协商一致解除合同到底能不能获得赔偿，关键就在于协商过程中的那些约定以及导致合同解除的具体原因到底是啥。

通常来讲，协商一致把合同给解除了，到底能不能拿到赔偿，这得看双方协商的结果以及具体的情形。
要是解除合同是因为用人单位有那些违法违规的行为，就像没按照法律规定给员工缴纳社保，或者拖欠员工工资之类的，那劳动者就有权利提出赔偿的要求，这里面可能就包括经济补偿之类的。
不过，如果双方只是本着平等、自愿，还有公平合理的原则，简简单单地通过协商就把合同解除了，并且在协商过程中没有就赔偿的事儿明确地约定好，一般来说就很难拿到赔偿。
另外，如果合同里面有关于协商解除合同之后的赔偿条款，那就按照合同上的约定来执行就行。总而言之，协商一致解除合同到底能不能获得赔偿，关键就在于协商过程当中的那些约定，还有导致合同解除的具体原因到底是啥。就好比说，如果是用人单位的过错导致合同解除，那劳动者可能就有机会拿到赔偿；要是双方都没啥过错，就是单纯商量着解除合同，那可能就拿不到赔偿。