您好!关于“协商一致解除合同可以得到赔偿吗”的回复如下:
当事人协商一致,可以双方协商解除合同协议解除不以解除权的存在为依据,而以当事人双方协商一致为前提。协议解除的程序必须遵循合同订立的程序,即必须经过要约和承诺这两个阶段。也就是说,双方必须就解除合同达成一致的意见。协议解除以当事人双方协商为前提,如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是不真实的,可以请求人民法院撤销解除合同的协议。解除合同的协议被撤销后,原合同继续有效。关于协议解除的程序,司法实践中经常会遇到下面两个问题:
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1)合同解除本身已经达成协议,但是就已经履行的部分是否恢复原状或者返还尚未达成协议,合同是否已经解除?我们认为,合同的解除是一个整体的概念,它既包括合同关系的消灭,也包括对合同关系存续期间已经履行部分的处理。而后一方面的问题也直接影响当事人在合同中的利益,如果就此未能协商一致,不能认为双方已经达成了合同解除的协议。
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2)一方提出解除合同要约后,另一方在法律规定的期限内没有作出答复,是否构成对解除合同的默认?我们认为,为避免和减少一些不必要的合同解除方面的纠纷,不应当承认默认自动导致协议解除的成立。如果对这一问题采取肯定的回答,很可能会严重损害交易效率,并且会导致不利于保护无过错当事人利益的情形。
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专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和协商一致解除劳动合同,能不能获得经济补偿金相关的法律规定。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与协商一致解除劳动合同,能获得经济补偿金吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答双方协商解除劳动合同没有达到意见一致,用人单位就不能与劳动者解除劳动合同,如果用人单位违法的解除劳动合同,就必须支付给劳动者经济补偿,有争议的劳动者可以申请劳动仲裁维权。
专业解答用人单位与劳动者协商解除劳动合同,可以对于支付的经济补偿金标准通过协商达成共识,或者按照法律规定以劳动者的工作年限和工资收入标准确定,法定要求是劳动者每工作年满一年,补偿一个月的工资,但是最高不超过12个月。
专业解答协商一致解除劳动合同经济补偿金所得税是否需要交就要按所得到的收到来进行确定,一般收入是当地上年平均工资3倍数额以内的部分是不用支付的,如果超过的话,那么超过的部份就需要支付。
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