自己辞职可以向公司要补偿吗

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不用给补偿的。不过，要是出现一些特殊的情况，员工就有权利获得补偿。比如说，单位没有按照当初劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；也没有按时、足额地支付员工的劳动报酬；或者没有依法给劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。要是因为这些原因让您辞职了，您就可以去主张要经济补偿。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。如果您工作了六年零三个月，那六年就按六年算，给您支付六个月的工资作为补偿；要是只工作了五个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。

这员工辞职那点事儿。一般来说，就像那俗话说的“一个愿打一个愿挨”，员工自己主动辞职，公司没啥义务给补偿，这就跟你自己不想玩某个游戏了，总不能让游戏公司给你补偿。
但要是出现了特殊情形，那可就不一样。比如说，公司没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就好比让员工在一个破破烂烂、随时可能出危险的车间里干活，那员工肯定受不了，这时候员工有权要求补偿。再比如，公司没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果到月底工资没发够，或者拖了好久才发，那员工肯定得急眼，这种情况下员工也能主张补偿。
还有，要是公司没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是关系到员工的切身利益，就像没给员工买医保，万一员工生病了都没法报销，那员工不得炸毛，这种情况员工同样可以要补偿。
要是因为这些原因导致员工辞职，那公司就得按员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。每满一年就支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。这就跟你在一个地方工作了好几年，突然因为公司的问题要离开，公司得给你点“分手费”似的。所以，员工们可得留个心眼，要是遇到这些情况，可别傻傻地自己辞职就走，得维护好自己的合法权益。

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那公司一般是不需要给补偿的哟。不过，要是出现了一些特殊的情况，那员工就有权利去获得补偿。比如说，用人单位没有按照劳动合同上所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时并且足额地支付劳动报酬；还有没依法给劳动者缴纳社会保险费；再或者是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。要是因为这些原因而让您辞职了，那您就可以去主张经济补偿。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就给您支付半个月工资的经济补偿。总之，在这些特殊情况下，员工是有权利去争取自己应得的经济补偿的。

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，公司一般是不用给补偿的。不过，要是出现了一些特殊的情况，那员工就有权利获得补偿。比如说，用人单位没有按照当初劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；也有可能是没及时、足额地给员工支付劳动报酬；还有就是没依法给劳动者缴纳社会保险费；另外，要是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等这些情况。要是因为这些原因让您辞职了，您就可以去主张要经济补偿。这个经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给您支付半个月工资的经济补偿。