不签劳动合同赔偿几个月的双倍工资

从用人单位开始雇佣劳动者的那一天算起，若超出一个月但在一年之内尚未订立书面的劳动合同，那么该用人单位应按月向劳动者支付两倍的工资作为补偿。然而，若是超过了一年仍然未能签订书面的劳动合同，则可以视作用人单位与劳动者之间已经订立了无固定期限的劳动合同。通常情况下，未签署劳动合同所导致的赔偿金额最多可达11个月的双倍工资。但是，我们需要特别提醒您，劳动者主张自己的权益是有法律时效限制的。

咱们先聊聊啥叫无固定期限劳动合同。就是你工作的那家公司从你开始上班那天算起，超过了一个月但是没有和你签正式的劳动合同，那他们就得每个月给你两倍的工资。要是过了一年还没跟你签？那就等于是这家公司已经默认跟你签了一份长期的、没有明确结束时间的劳动合同。不过这个赔偿最多也只能拿到11个月的双倍工资。但是你去告他们的话是有时间限制的。

解析：
话说，只要你开始工作满了一个月但是没有跟老板签过正式的合同，而且这个时间超过了一年的话，那么老板就应该每个月给你发双倍的工资。要是你在这家公司工作超过了一年还没看到那个书面的劳动合同，那就算是他们默认已经和你签了一份长期的无固定期限的劳动合同。不过你得知道，如果你想找老板要回这笔钱，也是有时间限制的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。