孕妇试用期被辞退补偿多少

产妇于试用期间遭解雇属于非法解除劳务关系领域。雇主需依照经济补偿标准的双倍金额向产妇支付赔偿金。通常情况下，经济补偿是根据劳动者在本单位的服务年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。若服务期未达六个月，则向劳动者支薪半个月工资的经济补偿款。对于此种情形，产妇可能可以获得约相当于一个月工资的赔偿金。

孕妇如果在试用期间就被公司给炒了，那就是违反规定解除劳动关系。这时候，公司得给你双倍的钱才能让你满意。通常情况下，公司要根据你在这里工作了多久来给你发补偿款，比如说，你在这儿待了一年的话，就能拿到一个月工资的补偿；要是不足半年的话，也能得到半个月的工资。所以，如果你是个孕妇并且在试用期就被裁员了，应该可以得到大概一个月工资那么多的赔偿费。

解析：
如果你在怀孕期间还在试用阶段就被公司给炒了鱿鱼的话，这可就是违法解除了。这时候，公司得给你两倍的经济补偿才行。我们这边的规矩是这样：如果你在这家用人单位待的时间够长，那么每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿；要是没到一年，那也别急，也还是能得到半个月的工资作为补偿。说说那个孕妇试用期被辞退她可以向公司要求大约一个月工资那样多的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。