未续签劳动合同双倍工资如何计算的

关于未能续订劳动合同所涉及到的双倍工资计算方法，其基本原则通常是以上述劳动者每个月份应当获得的固定薪资作为基准。具体来说，该计算方法是从应当续订但实际未续订劳动合同的第二个月份开始，持续计算直至被要求补签劳动合同时的前一天为止，然而在这个过程中，最长的期限不得超过十一个月。例如，假设您每个月的固定薪资为8000元人民币，那么自未续订的第二个月份开始，用人单位便有义务每月额外向您支付8000元人民币。

咱们来聊聊这个没续签劳动合同的双倍工资怎么算，一般就是作为员工你每个月到手的工资作为基准。，是从应该续签却没续签的那一刻开始算起，然后一直算到公司跟你补签劳动合同的前一天为止不过最长也不能超过11个月。比如说你每个月工资有8000块的话，那从没续签的那个月开始，公司就得每个月多给你发8000块钱。

解析：
说到这个没继续签劳动合同要扣的那份双倍工资，一般的算法就是跟你每个月本来应该拿到手的钱做比较。就是从那个其实应该续签但是没续签这份劳动合同的下个月开始算起咱们一直算到他们最后补签那份劳动合同的前一天为止不过时间上不要超过11个月比如说如果你每个月能赚8000块的话，那从没续签的那个月开始，公司就应该每个月都多给你好像也是8000块钱这样。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。