开除员工赔偿金额标准最新

当雇主以非法行为辞退员工时，需支付给员工相应的赔偿金。这笔赔偿金的数额相当于经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年就会向员工支付一个月的工资作为补偿。若员工在公司服务超过六个月但未满一年的话，则按照一年来计算补偿金额;反之，如果过少工作了半年的话，雇主应向员工支付半个月的工资作补偿。
至于月工资，则是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

老板要是把你炒了，那可得小心了，这可能是违法的。这样的话，他得付给你赔偿金。这个钱是按照你在公司呆的时间长度来算的，每过一年，就得赔你一个月的工资。如果你在公司待了半年多还没到一年，那就算做一年；如果不到半年，那就只能赔你半个月的工资。但要注意，这里说的月工资就是你在被解雇或离职前12个月里赚的平均工资。

解析：
老板炒了你的话，如果是违法解雇，那他得给你点儿钱作为赔偿。这个赔偿的金额就是平时咱们说的那个“经济补偿标准”的两倍。
然后，这个“经济补偿标准”就是按照你在这家公司工作的时间来算的。就是说，你在这干了一年，就可以拿到一个月的工资。当然，如果你在这儿待了有六个月以上却不到一年的话，那就算作是一年来算；反过来，如果只有几个月没到半年的话，那老板就只需要给你半个月的工资当作补偿。当然，这只是假设，具体来讲，就是你在老板解雇你或是你们的劳动合同结束之前的那十二个月里，总共赚了多少钱，除以十二，得到的那个平均数，就是我们所说的“月工资”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。