单位不给产假158天怎么赔偿员工

单位若不给足158天产假，员工可要求单位按正常工资待遇补足产假工资差额，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让单位承担相应法律责任，这种行为违背保障女职工权益原则。

要是公司没给你放满那158天的产假，你可别吃亏，完全有权利跟公司说，得按你正常上班的工资给你补上产假那阵子的工资差。而且，你手上还有招儿，可以向劳动监察那边反映情况，或者直接申请劳动仲裁，让公司知道他们这么做不对，得负起法律责任来。毕竟，公司这么做，可不就是没照顾好咱们女职工的合法权益嘛，咱得自己站出来维护。

单位要是不给足185天产假，那可就触犯保障女职工合法权益的原则。这时候员工可就有权利，能要求单位按照正常工资待遇把产假期间的工资差额给补足。而且，员工还能更进一步，向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁，让单位依法承担该承担的法律责任。哼，单位可不能这么任性，女职工的权益那可是得好好保障的。

解析：
若单位未能给予足额的158天产假，员工则有权要求单位按照正常工资待遇补齐产假期间的工资差额。并且，员工可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以促使单位依法承担相应的法律责任。单位的此类行为违背了保障女职工合法权益的原则。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。