学生暑假打工不给钱怎么办

暑假工拿不到薪资，不妨主动找雇主谈判，寻求合理解决方案。若谈崩了，要保留有关证据，如工作记录、聊天内容、工资协议等。可到劳动监管部门投诉，他们有权调查处理此事。
同时也能申请仲裁，若仍有不满，可进一步向法院起诉。

小伙伴们要是在暑假打工上碰到了工资拿不到手的问题，别着急，咱们得采取点行动。
首先，你可以试着跟老板沟通交流一下，清晰明了地告诉他们你想要拿到应得的那份工资。如果老板就是那个态度，那就只好继续往下走了。
其次，咱们记得留心收集相关的证明文件，比如说详细的工作记录，你们之间的聊天内容，还有就是你们谈妥的工资数额这种书面证据啥的。接下来，你就可以去找当地负责监督和审查劳动法规执行情况的劳动监察部门投诉了。他们会来帮你解决这个问题的。当然，如果你觉得这样还是不够的话，也可以去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果还是不满意，那就只能去法院打官司了。

假如你在暑假找兼职发现被老板扣了薪水，别慌。试着跟雇主沟通下，把你们的问题讲清楚。如果谈过以后还是没解决，那就整合下所有关于这份工作的证据，比如说你的上班打卡记录，和老板聊过天的截屏之类的东西。
然后去你们那儿的劳动监察部门投诉一下，他们会来管这个事的。当然了，也可以直接去申请劳动仲裁。如果觉得仲裁的结果不够理想，最后还有一步就是去法院告他。

解析：
在学生暑期打工期间遇到了薪资未支付的问题时，首先应该积极寻求与雇佣方进行有效的沟通交涉，清晰地阐述自身所表达的权益需求。若经过充分协商仍难以达成共识的话，需及时整理好所有与工作紧密相连的相应证据，例如详细的工作过程跟踪记录、在线交流话题的对话内容、以及已达成的关于薪资计发方式的书面文件等。接下来，可向所属地区的劳动监察部门提出投诉请求，相关机构将会迅速响应并展开必要的调查和处理。
此外，亦可考虑提起劳动仲裁，倘若对于仲裁裁决不满，可以进一步向各级人民法院申请诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。