企业为了降低用工成本，把50岁以上员工解雇换成临时工，可以吗？

企业这种做法是不可以的，也是不合法的。

在正常情况下，企业解雇员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。仅仅因为员工年龄超过 50 岁而将其解雇，并换成临时工，这种行为属于年龄歧视，违反了劳动法律法规中关于公平就业和禁止非法解除劳动合同的规定。

被解雇的员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。