监察大队和劳动仲裁哪个效率高

在实际应用中，劳动监察和劳动仲裁均具备其独特的优势，因此无法轻易地判断哪一个更具实效性。劳动监察作为一项行政执法行为，当员工申诉后，劳动监察机构会对相关情况展开深入调查，并根据调查结果作出具有法律约束力的决定。
然而，劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会主导的司法性质的活动，所作出的裁决并不必然立即产生法律效力，若双方对此存在异议，仍可选择向法院提起诉讼。

我们需要认识到，劳动监察和劳动仲裁都有着其独特且重要的作用，因此，我们无法轻易地确定哪一个更为有效。尽管劳动监察隶属于行政执法范畴，但是，如果有员工提出申诉，劳动监察机关在经过深入细致的调查后所作出的决定，将立即产生法律效力。
然而，劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会开展的一项具有司法性质的活动，其所作出的裁决并不一定会立即产生法律效力，若双方存在异议，可以向法院提起诉讼。

解析：
关于劳动监察和劳动仲裁各自所具备的优势问题，我们并不能够武断地判定哪一个更为有效。事实上，劳动监察作为一项行政执法行为，在劳动者提出申诉后，若接受劳动监察机关的调查核实过程并作出决策时，决定便立即具有法律约束力。
然而，劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会开展的一种司法性质的活动，其作出的裁决并不必然立即产生法律效力，如若双方存在异议，仍可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。