口头辞退员工劳动仲裁支持么

口头辞退员工，特定条件下劳动仲裁会支持。员工若能提供录音、证人证言等相关证据，证实用人单位有口头辞退行为且此辞退不合法，其诉求或被支持；若无足够证据，则可能败诉。

口头辞退员工这事，在有些条件下劳动仲裁会向着员工的。就好比说，员工要是能拿出些相关的证据来，像录音，或者有证人能给作证啥的。只要能证明老板那边确实是口头把自己给辞退了，而且这个辞退还不合法，那员工去申请仲裁的话，自己的要求就很可能被支持。不过，要是没有足够的证据，那可就悬了，说不定就得败诉了。

劳动仲裁在某些情况下可是会支持被口头辞退的员工。这就像是在一场看不见硝烟的战斗里，员工要是能拿出厉害的“武器”，像录音，证人证言之类的相关证据，以此来表明用人单位真的干了口头辞退这种事，而且这辞退还不符合法律规定的话，那员工的要求就很可能被支持。不过，要是没有足够的证据，就像是上战场却没带够弹药，那可能就得面临败诉的风险。

解析：
在特定情形下，口头辞退员工这一行为在劳动仲裁时是能够得到支持的。倘若员工能够提供诸如录音、证人证言等相关证据，用以证实用人单位确实存在口头辞退的行为，并且此辞退行为不符合法律规定，那么员工的诉求便有得到支持的可能性。反之，若员工未能提供充足证据，则可能遭遇败诉的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。