工厂搬迁员工放假工资怎么发放的

经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

依照劳动合同法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位搬到东莞市以外的其他市区的话，则属于客观情况的重大变化。员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

得先走辞职程序，公司不同意情况下再走劳动部门监察，仲裁。1_《劳动合同法》规定，员工可以提出辞职，提出后，不管公司批准还是不批准，员工都有权利离职的。但需是书面提出三十天后，就是说到了第三十一天，提出辞职的员工就可以离开公司，不管公司对他的辞职行为是同意还是不同意。合同有特殊约定的除外。试用期的提前三天。2_作为公司，应该及时出具退工单，并办理相关的退工手续。若公司没有出具退工单，不办理退工手续的话，员工是有权要求公司依法办理的。如果造成员工损失，公司还要承担赔偿责任。