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厂里搬迁员工不愿意去,老板又不放人,工资又给发,监察部门可以去查吗

李** 安徽-马鞍山 工伤纠纷咨询 2020.10.03 05:03:52 363人阅读

厂里搬迁员工不愿意去,老板又不放人,工资又给发,监察部门可以去查吗

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得先走辞职程序,公司不同意情况下再走劳动部门监察,仲裁。1_《劳动合同法》规定,员工可以提出辞职,提出后,不管公司批准还是不批准,员工都有权利离职的。但需是书面提出三十天后,就是说到了第三十一天,提出辞职的员工就可以离开公司,不管公司对他的辞职行为是同意还是不同意。合同有特殊约定的除外。试用期的提前三天。2_作为公司,应该及时出具退工单,并办理相关的退工手续。若公司没有出具退工单,不办理退工手续的话,员工是有权要求公司依法办理的。如果造成员工损失,公司还要承担赔偿责任。

2020-10-03 05:05:52 回复
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知识科普 律师解析
  • 工厂搬迁员工不愿意去,应如何赔偿

    专业解答工厂迁移导致员工不愿随迁,公司无法定赔偿责任。参照法规,离职员工补偿金额按工龄计算,每满一年得一个月工资;不满一年视同一年。超过六个月者按整年算,不足半年则按比例。若月薪超三倍平均工资,补偿标准上调至三倍且不超过十二年。补偿金额以解除合同前十二个月平均工资为准。具体情况须遵守当地政府和法律解释。

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  • 工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗

    专业解答企业进行搬迁时,员工若不跟随迁移,通常无赔偿。但如搬迁影响劳动合同履行,且双方无法达成一致,企业可能需支付经济补偿。具体而言,每工作一年,企业应支付一个月工资作为补偿。

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  • 工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗

    专业解答根据劳动法规定,若劳动合同中明确规定了工作地点,且双方不能就变更地点达成一致,用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础,每满一年支付一个月平均工资的补偿。

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  • 公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗

    专业解答公司搬迁导致员工不愿前往的赔偿问题 通常,因公司经营场所迁移导致员工不愿前往,员工不能获得补偿。 但若劳动合同成立时的环境条件发生显著变化,导致原合同难以履行,且双方未能达成修改或重签合同的书面一致,则用人单位需支付经济补偿费用。

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