专业解答若劳动合同届满之际,公司未选择继续签订劳动合同,此情况便可视为非本人自愿性质的就业中断,此时只要满足严格的条件限制,便可申请领取失业救济金。以下便是具体的约束条件:(1)在劳动合同结束之前,必须保证用人单位及其职工均已为失业保险费缴纳累计达到一整年;(2)已经按国际惯例,在当地人力资源部门登记录入个人信息,并对新的工作机会具备明确的求职意愿。
专业解答劳动合同到期后未续签导致失业三个月,若符合以下条件,可申请失业保险金:已缴纳一年失业保险费,进行失业登记并有求职意愿。根据《失业保险条例》及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,非因本人意愿中断就业包括合同到期终止等情形,满足条件者可领取失业保险金。
专业解答在失业之后,一般失业补助金只能领取六个月并且只能领取一次,若是当事人在就职之后再次失业,仍然符合领取失业补助金的条件的,那就可以再次进行领取,一般都是当月进行申请,次月进行发放。
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