工作不到一个月，用人单位在没签合同的情况下无故辞退员工怎么办?

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]1.?公司跨市搬迁，员工不去：有补偿。 2.?同城搬迁但明显增加通勤、无配套，也可主张补偿。 3.?补偿标准：每满1年补1个月工资，不满半年补半个月。

[律师回复]没有，属于劳务关系，不适用劳动法。

[律师回复]您好，请说明下具体情况

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]可能要求单位正常支付工资，如果不支付，可以解除合同，要求支付经济补偿。

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]您好，涉及违法解除的话需支付赔偿金

[律师回复]属于公司内部管理问题，如果对你不公，你可向上级部门投诉。

[律师回复]如果是违法解除劳动关系的话可以要求赔偿2N

[律师回复]你好，我是广东泽正律师事务所的

[律师回复]未毕业实习生被无故辞退怎么维护自己最大利益

[律师回复]你好请问有什么可以帮到您

[律师回复]您好，我是贾律师，您可以加我：一五八三零五二五三九五