工厂搬迁放假3个月赔偿金平均工资怎么算的

工厂搬迁后三个月会放假，若需赔偿的话，平算工资即参考您在厂前十二个月的总收入除以十二得出。这其中包括计时、计件、奖金、津贴、加班费以及特殊情况下的工资等。若您在厂工作未满十二个月，那就按实际月份算平均工资便可。

厂子要搬家了，咱们要放三个月假。说到赔偿金的话，计算平均工资时一般是拿你在这个厂里过去一年（也就是12个月）总共赚到的钱除以12得出结果。这其中包括咱们平时上班挣的计时工资、计件工资、奖励、津贴、补贴之类的、加班费、还有一些特别的情况下给我们的工资等等。但如果你来到这个厂才没几个月的话，那就取实际工作的月数算算平均工资。

工厂大概要搬走了，可得休整整3个月。说到赔款这事，要算您平时每个月挣多少钱的话，通常就是用您之前1年12个月总共挣到手的所有工资，然后除以12就好。这个里面也包含了计时工资，计件工资，还有各种奖金、津贴和补贴，甚至加班加点的工资也是要算上的。不过咧，要是您的工作年限还没到1年的话，那就要按您实际上班的那几个月来算算平均每月能拿多少钱。

解析：
在工厂面临搬迁而休息三个月的情况中，若牵涉到相应的赔偿金额问题时，通常会参照您在这个工厂过去十二个月内所获得的全部薪资总和，再除以十二个月进行折算，得到的结果将作为计算平均工资的依据。这里提到的薪资范畴除了包括固定时间工资、计件工资外，还包含了奖金、津贴以及补贴、加班费、特殊情况下支付的工资等等。
然而，如果您在这家工厂的工作时间尚不足以达到十二个月，那么就需要根据实际工作的月份数量来计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。