职工退休和干部退休有什么区别

然而值得强调的是，尽管企业干部和员工在基本养老金的计算方式方面并无显著差异，但由于个人实际情况存在差异，实际上仍然可能引起最终养老金数额的变化。就参与社会保险计划的职工来说，他们并没有工作性质的区分，无论承担何种职务，在退休之际，其养老金额度的多寡将受到诸多因素的影响，包括退休时所在州或是省份的上一年度全职员工平均薪酬水平、参保人自身累计付出的社保缴纳年限、达到法定退休年龄时的准确日期、个人账户内截至退休当时的储蓄累积额、历年来缴费标准以及当地每年的全职员工平均薪酬水平等等。鉴于以上因素的复杂性，每个潜在的退休人员在享受同等条件的社保福利时，所得到的养老金额度都会出现微小的偏差或差异。
一个普遍被接受的观点认为，一般而言，干部的薪资水平相较于普通员工相对较高，因此他们能够负担的投保基数也相应增加；在相同的社保缴费年限下，他们的养老金金额也会随之水涨船高。但是，如果干部和普通员工的缴费基数持平且缴费时间完全同步，且在同一年份退休，那么他们的养老金金额应当大致相等。

在企业中，关于干部以及员工的基本养老金计算方法而言，两者无实质性的差异，然而由于个人状况各异导致实际情况可能存在些许区别。就养老保险的缴纳者而言，并不存在干部及工人之间的身份区分，其在退休之时所获得的养老金额度将直接受到多重因素的影响，诸如退休当期统筹地区上一年度职工平均工资水平、个人缴费年限长短、退休年龄高低、退休时个人账户内余额规模、历年缴费基数高低以及所在地过去多年时间内的社会平均工资等等。因此，尽管在企业层面，不论干部或员工，养老金分配标准皆应保持一致，但鉴于各类个体情况不尽相同，大家的实际养老金数额便也必然有所差异。通常情况下，干部人群的薪资待遇普遍较工人更高，这也就使得他们的缴费基数相应地更为可观，因此同等缴费年限条件下，他们的养老金水平便自然要高于其他员工。若干部群体与普通工人在缴费基数方面持平且同时满足退休条件in同年办理退休手续，那么他们最终所享有的养老金待遇应基本相同。

解析：
在我国，企业中的干部和员工所享受的基本养老金计发方式及标准没有本质的差异。
然而，由于每个人的实际情况各异，其最终享有的养老金额度也会因此呈现出差异性。特别需要指出的是，对积极缴纳社会保险费的在职人员而言，他们并不存在干部或者工人这样的身份有别的问题。这些用人单位的员工在退休之时能领取多少养老金，实际上取决于以下几个方面的因素：退休当日所在统筹区域的上一年度主要就业人群的月平均收入水平、个人所有参保年数、退休年龄、退休时个人账户累积余额、以往每年的缴费基数以及历年来社平工资等等。在这种情况下，企业通常不会因为某位员工是干部或是普通工人而在其养老金待遇的制定上采取特殊对待。但是，由于每个人的具体个体情况千差万别，对于退休人员来说，其可以获取的养老金数额自然也就存在着相互间的差异。举个例子来说，如果一名干部的工资相对较高，那么他的缴费基数很可能相应地也较高，在具备相同缴费年数的前提下，这将导致他在将来退休后所能够领取得养老金总额更高；相反，如果这位干部的缴费基数与普通工人相同，并且同时退休，那他们的养老金水平应该是完全相同的。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。