劳动争议仲裁的基本原则包括什么

劳动争议仲裁这事有三大原则：首先是独立办案原则，也就是说，人家劳动争议仲裁委自己管自己，不管是哪个单位或是个人都不能随便插手，明白了？其次就是一次裁决原则，这条意思就是说，你要是不服劳动仲裁委员会的结果，想要再次上诉或者找别的地方告状，那可不行，即使再怎么得理不饶人也没法子。最后一条就是注重调解的原则，这种情况下，仲裁庭在做出裁决之前，首要任务就是先去调解一番看看，可能事情就解决了。

咱们来讲讲劳动争议仲裁的几个重要原则，首先就是独立办案。劳动争议仲裁委要清清爽爽、独立自主、不受那些行政机关、社会团体和私人干扰地做决定。接着是一次裁决的原则。如果仲裁结束了，你对结果不满意又想再去仲裁或者告上法庭的话，那就麻烦了，仲裁委或者法庭不会接受这样的请求的。最后说下着重调解这个原则。仲裁期间，仲裁员们会先给你调解一下，看看能不能达成共识，就不用辛苦开庭打官司。

解析：
劳动争议仲裁应遵循以下几项基本原则：首先是独立办案原则，即劳动争议仲裁机构根据法定程序，独立开展劳动争议仲裁工作，不受行政干预、社会组织影响及任何形式的外部干扰；其次是一次性裁决原则，即仲裁裁决书出具之后，若当事人再次以相同或类似事项提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，不论是仲裁委员会还是人民法院都会拒绝接受其申请；最后，仲裁程序中必须重视调解环节，当仲裁庭准备作出裁决之前，须先对纠纷进行调解。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。