离职补偿金是多少钱

其实这个离职补偿金的多少，得看你离职的理由，还有就是你在这里头干活有多长时间之类的事情。一般来说，要是老板觉得你不合适，把你给炒了，那你在这儿干了一年的话，他就得给你一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了半年多还不到一年，那也算一年；要是没到半年，那就只能拿到半个月的工资。
至于那个月工资，就是你在被解雇或者说合同到期之前的那十二个月里，每个月赚的钱加起来再除以十二。

离职补偿金这个数字得看看你为啥想走人，还有就是你在这公司待了多长时间。大概来说，要是老板把你给炒鱿鱼了，那你在这公司干满一年的话，他就得给你一个月的工资作为补偿。如果你已经干了半年多，差一点才到一年，那就按照一年来算，不到半年，也能拿到半薪的补偿。那个月工资，就是你最后干的那十二个月的平均收入。

解析：
离职补偿金的金额主要与具体的离职理由以及员工服务年限等相关因素密切关联。通常情况下，若为雇主因违法解除雇佣关系的情况，对于每名员工来说，每当其服务年限多增加一年，便应支付其一个月的基本工资作为经济补偿。针对已连续服务半年至不足一整年的员工，应当将其视为满一年年资进行计算；而对那些尚未达到半年的员工，则应提供半个月的基本工资作为相应的经济补偿。在此所提到的“基本工资”，特指的是劳动者在终止或者解除劳动合同之前12个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。